三年没签劳动合同怎么赔偿？用人单位三年未与劳动者签合同，赔偿有两方面：一是未签合同的双倍工资，可主张11个月，但有仲裁时效；二是视为订立无固定期限合同，违法解除要付赔偿金。劳动者可先协商，不成则收集证据申请仲裁。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、三年没签劳动合同怎么赔偿
用人单位三年未与劳动者签订劳动合同，赔偿情况如下：
其一，未签订书面劳动合同的双倍工资。依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此双倍工资的主张通常有一年的仲裁时效，即劳动者可主张自用工满一个月起至满一年期间共11个月的双倍工资，但需在时效内提出。
其二，视为已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此后，用人单位若违法解除与劳动者的无固定期限劳动合同，应向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。
二、劳动合同到期多久必须续签
法律未明确规定劳动合同到期后必须续签的具体时间。但为避免支付双倍工资等法律风险，用人单位应在合同到期后及时与劳动者续签。
根据法律规定，劳动合同期满后，若劳动者仍在原用人单位工作，而原用人单位未表示异议，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。然而，自合同期满次日起，若超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资；满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
因此，从用人单位角度，为维护自身合法权益，规避法律风险，应在劳动合同到期前或到期后尽快与劳动者协商续签事宜；劳动者若有续签意愿，也可主动与用人单位沟通。
三、劳动合同工伤纠纷怎么处理
处理劳动合同工伤纠纷，可按以下步骤进行：
首先，及时申请工伤认定。职工发生事故伤害，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。
其次，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，由劳动能力鉴定委员会组织专家进行评定。
再次，协商赔偿。确定工伤等级后，可与用人单位协商赔偿事宜，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
若协商不成，可通过以下途径解决：
一是申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，由其依法裁决。
二是提起诉讼。对仲裁结果不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
在处理过程中，要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等，以维护自身合法权益。
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