签兼职合同违法么怎么举报？签兼职合同本身合法，兼职属非全日制用工，合同内容合法、双方表意真实就有效。若发现合同违法，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，对仲裁结果不服或情况复杂时，还能向法院起诉维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、签兼职合同违法么怎么举报
签兼职合同本身不违法。兼职属于非全日制用工形式，法律允许用人单位与劳动者签订书面或口头协议。只要合同内容不违反法律法规，双方意思表示真实，签订兼职合同就是合法有效的。
若发现兼职合同存在违法情形，如合同条款违反法律强制性规定、存在欺诈胁迫等，可通过以下途径举报：
1. 向劳动监察部门投诉。劳动监察部门负责监督检查用人单位遵守劳动法律法规的情况，可拨打当地劳动监察投诉电话，或前往办公地点提交书面投诉材料，说明兼职合同违法的具体情况。
2. 申请劳动仲裁。若与用人单位就兼职合同产生争议，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，如兼职合同、工作记录、工资支付凭证等。
3. 向法院起诉。若对仲裁结果不服，或情况较为复杂，可向有管辖权的人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
二、兼职的合同怎么看工资多少
查看兼职合同中工资数额，可按以下方法操作：
首先，明确工资条款位置。通常在合同开头、报酬章节或专门的薪资条款中会明确工资相关内容。
其次，确定工资计算方式。合同可能按小时、天、月或任务量来计算工资。若按小时计算，要明确每小时工资标准；按天计算，需了解日工资数额；按任务量计算，则要清晰完成每项任务对应的报酬。
再次，查看工资支付周期。合同会规定工资是每日、每周、每半月还是每月支付，这关系到何时能拿到工资。
然后，注意工资支付方式。常见的有现金、银行转账等，合同会说明具体支付方式，银行转账需明确账号信息等。
最后，关注其他工资相关事项。如是否有奖金、提成，在何种条件下可获得；有无扣款规定，比如迟到、未完成任务的扣款标准等。仔细审查这些内容，能全面了解兼职工资情况，保障自身权益。
三、银行外包签兼职合同有效吗
银行外包签兼职合同一般是有效的。判断合同是否有效，需依据《民法典》等相关法律规定，从以下几方面考量。
首先，合同主体要适格。银行作为依法设立的金融机构，具备签订合同的主体资格；兼职人员若具有相应的民事行为能力，双方主体符合要求。
其次，意思表示需真实。若双方在签订兼职合同时，不存在欺诈、胁迫等情形，是自愿平等协商达成的协议，该意思表示即为真实。
最后，合同内容要合法合规。兼职合同内容不得违反法律、行政法规的强制性规定，不得违背公序良俗。比如，工作内容、报酬支付、工作时间等条款需符合相关劳动法律法规。
不过，若合同存在主体不适格、意思表示不真实，或者内容违法等情况，合同可能无效。例如，银行外包要求兼职人员从事违法活动，这样的合同自然无效。所以，通常情况下银行外包签兼职合同有效，但要确保合同符合法律规定的各项要件。
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