兼职合同有什么法律效力？兼职合同符合法律规定的生效要件就具法律效力。双方应具备相应民事行为能力，意思表示真实，内容不违法违规、不违背公序良俗。依法成立的合同有约束力，违约要担责，争议可协商、调解、仲裁或诉讼解决。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、兼职合同有什么法律效力
兼职合同具有法律效力，只要其符合法律规定的生效要件。
首先，兼职合同双方当事人应具备相应的民事行为能力。这意味着双方能够理解合同内容，并独立承担相应的法律责任。例如，完全民事行为能力人签订的兼职合同，其效力通常能得到保障。
其次，合同意思表示必须真实。双方应在自愿、平等的基础上签订合同，不存在欺诈、胁迫等情形。若一方以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下签订合同，受欺诈方有权请求撤销该合同。
再者，合同内容不得违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。比如，兼职内容不能涉及违法活动，否则合同无效。
依法成立的兼职合同，对当事人具有法律约束力。双方需按照合同约定履行各自义务，一方不履行或履行不符合约定，应承担违约责任，如继续履行、采取补救措施或赔偿损失等。若发生争议，当事人可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
二、做兼职设计需要签合同吗
做兼职设计建议签订合同。
从法律角度看，合同是保障双方权益的重要依据。签订合同能明确双方的权利和义务，避免日后产生纠纷。对于兼职设计师来说，合同可确定设计项目的具体内容，如设计要求、交付成果的形式和时间等，防止雇主随意变更需求却不相应增加报酬。同时，合同会明确报酬的金额、支付方式和时间，保障设计师能按时足额拿到报酬。比如，若雇主未按约定支付费用，设计师可依据合同追究其违约责任。
从雇主方面考虑，合同能确保设计师按照要求完成工作。若设计师未履行合同义务，如未按时交付设计成果或设计质量不达标，雇主也可依据合同要求其承担责任。
当然，不签订合同并不意味着双方的合作不受法律保护，事实劳动关系或劳务关系同样受法律约束，但举证会相对困难。所以，为了降低风险、保障自身权益，做兼职设计时最好签订书面合同。
三、兼职人员用签劳务合同么
兼职人员是否签订劳务合同，要分情况来看。
如果兼职人员与用人单位构成劳动关系，按照法律规定，用人单位需与劳动者签订书面劳动合同。比如兼职人员受用人单位管理，遵守单位的规章制度，工作具有持续性和稳定性，且用人单位支付劳动报酬，这种情况一般认定为劳动关系，就应签劳动合同。
若兼职人员与用工方形成的是劳务关系，签劳务合同并非强制要求。劳务关系是平等主体之间就劳务事项进行约定的民事关系，提供劳务一方按约定完成工作，用工方支付报酬。双方可选择签订书面劳务合同，明确工作内容、报酬、权利义务等，以避免纠纷；也可以达成口头协议。
总体而言，从保障双方合法权益的角度出发，无论构成劳动关系还是劳务关系，签订合同明确双方权利义务是较为妥当的做法。
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