送外卖签合同有啥影响吗？送外卖签合同有多方面影响。它能明确双方权利义务，保障骑手权益，遇工伤可作认定依据获赔偿；也会约束骑手，违规可能担责。合同类型不同，福利有别，骑手要仔细看条款维护权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、送外卖签合同有啥影响吗
送外卖签合同通常具有多方面影响。
从保障角度来看，签订合同能明确双方权利和义务。对骑手而言，可保障自身权益，合同会规定工作内容、工作时间、薪酬待遇等。比如，明确送餐范围、每月休息天数以及工资计算方式、发放时间等，避免雇主随意更改条件损害骑手利益。在遇到工伤等情况时，合同是认定劳动关系的重要依据，有助于骑手获得相应赔偿。
从约束角度来说，合同也会对骑手进行约束。合同中会规定骑手应遵守的规章制度，如配送流程、服务标准等。若骑手违反规定，可能面临违约责任，如被扣除工资、受到警告甚至解除合同。
此外，合同类型也有影响。若签订的是劳动合同，骑手与外卖平台形成劳动关系，可享受社保等福利；若签订的是劳务合同，双方为劳务关系，权利义务依据合同约定，平台一般不承担社保缴纳义务。
总之，送外卖签合同既保障权益又带来约束，骑手应仔细阅读合同条款，维护自身合法权益。
二、下班后送外卖要签合同吗
下班后送外卖是否要签合同，需分情况看待。
若通过平台送外卖，通常平台会要求签订合同。这种合同性质多样，可能是劳务合同，也可能是合作协议。签订合同对骑手和平台都有益处，明确双方权利义务，能保障双方合法权益。例如，合同会规定配送范围、报酬计算方式、工作时间要求等内容，当双方出现纠纷时，合同就是解决问题的重要依据。
若与商家直接达成送外卖的工作意向，也建议签订合同。合同形式可以是书面，也可以是电子合同。书面合同能更清晰地界定工作内容、报酬标准、违约责任等事项。即使是熟人介绍的短期送外卖工作，签订简单合同也能避免日后因工作内容、报酬等问题产生不必要的矛盾。
不签订合同可能使双方权益处于不确定状态，在发生纠纷时难以举证维权。所以，为保障自身合法权益，下班后送外卖最好签订合同。
三、送外卖都要签外包合同吗
送外卖并非都要签外包合同。目前外卖行业存在多种用工模式。
一种是外卖平台与外卖员直接签订劳动合同，这种模式下，外卖员属于平台的正式员工，平台按照劳动合同法的规定，为外卖员提供各项劳动保障，如缴纳社会保险、保障休息休假等。
另一种常见模式是通过外包方式。平台会将配送业务外包给第三方公司，外卖员与外包公司签订合同。这种模式下，外卖员与平台没有直接的劳动关系，而是与外包公司建立劳动关系，相关的劳动权益由外包公司负责保障。
还有部分外卖员以个体工商户的形式开展配送工作，他们与平台或相关合作方签订合作协议，而非劳动合同。这种模式下，外卖员在工作上有较大自主性，但相应地，在劳动保障方面可能相对薄弱。
所以，送外卖是否签订外包合同取决于具体的用工模式和各方的约定。外卖员在签订合同前，应仔细了解合同性质、双方权利义务等，以保障自身合法权益。
以上是关于送外卖签合同有啥影响吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
