没有劳动合同可以申请工伤吗？没有劳动合同也能申请工伤。申请时要证明劳动关系和符合认定条件，可通过工资支付记录、工作证等证明劳动关系。向当地劳动保障部门申请，部门会作出认定决定。有争议可仲裁或诉讼，关键要有相关证据。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、没有劳动合同可以申请工伤吗
没有劳动合同也可以申请工伤。申请工伤认定需证明劳动关系及符合工伤认定条件。
证明劳动关系方面，即便没有劳动合同，也可通过其他材料证明。工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录，以及其他劳动者的证言等，都能作为存在劳动关系的证据。
申请工伤认定时，需按规定准备材料，向当地劳动保障行政部门提出申请。劳动保障行政部门受理后，会根据提交的材料和调查核实情况作出工伤认定决定。
若用人单位不认为是工伤，由用人单位承担举证责任。若劳动者与用人单位就是否存在劳动关系产生争议，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。所以，没有劳动合同不影响申请工伤，关键是要有能证明劳动关系和工伤事实的证据。
二、乙方违反劳动合同怎么赔偿的
乙方违反劳动合同的赔偿需依据具体情形确定。
若乙方违反服务期约定，应按约定向甲方支付违约金。违约金数额不得超过甲方提供的培训费用，且乙方所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
若乙方违反竞业限制约定，需按照约定向甲方支付违约金。给甲方造成损失的，要承担赔偿责任。
若乙方因自身过错导致劳动合同无效，给甲方造成损害的，应承担赔偿责任。
此外，乙方违法解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制，给甲方造成损失的，也应当承担赔偿责任。赔偿范围包括甲方为其支付的培训费用、招录费用、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。
总之，乙方违约赔偿需结合合同约定和实际损失等综合判定，以平衡双方利益，保障合同履行和市场秩序。
三、员工劳动合同违约金赔偿标准
员工劳动合同违约金赔偿标准主要分以下情况：
第一，服务期违约金。若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应按约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
第二，竞业限制违约金。用人单位与劳动者可在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。劳动者违反竞业限制约定的，应按约定向用人单位支付违约金。具体数额由双方协商确定，但需遵循公平、合理原则。
除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。这是为了保护劳动者的合法权益，避免用人单位滥用违约金条款限制劳动者的自由择业权。
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