被辞退主张赔偿多少？被辞退主张的赔偿数额依情况而定。合法辞退且符合补偿情形，按工作年限补偿，每满一年付一月工资等；违法辞退则按经济补偿标准的二倍赔偿。还给出了工作3年2个月、月均5000元的赔偿示例。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、被辞退主张赔偿多少
被辞退主张的赔偿数额需根据具体情况确定：
-合法辞退且符合支付经济补偿情形：根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
-违法辞退：用人单位违反规定解除或终止劳动合同，应依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
例如，劳动者工作3年2个月，月平均工资5000元，合法辞退时，经济补偿为3.5×5000=17500元；若属违法辞退，赔偿金则为17500×2=35000元。
二、被辞退仲裁赔偿多少
被辞退仲裁赔偿数额需依据具体情形判断：
1.若用人单位违法辞退，需向劳动者支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，劳动者工作3年4个月，月平均工资5000元，违法辞退时赔偿金为5000×3.5×2=35000元。
2.若用人单位依据《劳动合同法》相关规定合法解除劳动合同，且符合支付经济补偿情形的，支付经济补偿。如用人单位进行经济性裁员等情况。
3.若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错，用人单位辞退无需支付赔偿或补偿。
在申请仲裁时，劳动者要提供证据证明劳动关系、工资水平、辞退事实等，以便准确计算赔偿数额。
三、被辞退可以补偿多少
被辞退的补偿金额需根据具体情况确定。
若用人单位合法辞退，如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定情形，用人单位无需支付补偿。
若用人单位依据《劳动合同法》第四十条、四十一条规定合法解除劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违法辞退劳动者，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。比如，劳动者在单位工作三年，月平均工资为5000元，合法解除时经济补偿为3×5000=15000元；若违法辞退，赔偿金则为15000×2=30000元。
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