辞退员工硬币怎么赔偿？辞退员工赔偿分不同情形。违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；合法辞退如因劳动者不能胜任工作，支付经济补偿；劳动者有过错，单位无需赔偿补偿。发生纠纷可先协商，协商不成劳动者可维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、辞退员工硬币怎么赔偿
你想问的或许是辞退员工应如何赔偿。辞退员工的赔偿情况需根据不同情形判断。
若用人单位违法辞退员工，依据劳动合同法规定，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
要是用人单位因法定情形，如劳动者不能胜任工作等原因合法辞退员工，应支付经济补偿，补偿标准同上述经济补偿计算方式。
但如果是劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，用人单位依法辞退员工，则无需支付赔偿或补偿。
需注意，工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若发生辞退赔偿纠纷，双方可先协商，协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
二、辞职期间被辞退合法吗
辞职期间被辞退是否合法，需分情况判断。
若劳动者处于试用期，依据《劳动合同法》规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。这种情况下，用人单位在劳动者辞职期间辞退是合法的，但需提供证据证明劳动者不符合录用条件。
若劳动者过了试用期，且依据《劳动合同法》提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，用人单位无正当理由辞退劳动者，属于违法解除劳动合同。因为劳动者辞职是行使法定权利，用人单位应按正常程序办理离职手续。
然而，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错情形，用人单位可以解除劳动合同，即便劳动者处于辞职期间，辞退行为也是合法的。
如果劳动者认为用人单位在辞职期间的辞退行为违法，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
三、辞退外籍女子怎么赔偿
辞退外籍女子的赔偿问题，需依据具体情况判定。
若该外籍女子与用人单位签订了劳动合同，辞退赔偿遵循劳动法律法规。若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若因外籍女子严重违反用人单位的规章制度、严重失职等法定情形，用人单位合法解除劳动合同，则无需支付赔偿。
此外，外籍员工在中国就业，需持有有效就业证件和居留证件。若其就业手续存在问题，用人单位在辞退时需考虑可能涉及的行政责任等相关风险。在处理此类问题时，用人单位应遵循法定程序，保留好相关证据，以避免法律纠纷。
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