员工离职欠公司钱属于劳动争议吗？员工离职欠公司钱是否属劳动争议要依具体情况判断。若欠款基于劳动关系产生，如预支工资未还等，属劳动争议，可通过劳动仲裁或民事诉讼解决；若与劳动关系无关，则是普通债务纠纷，通过民事诉讼追讨。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、员工离职欠公司钱属于劳动争议吗
员工离职欠公司钱是否属于劳动争议，需依据具体情况判断。
若该欠款是基于劳动关系产生，比如员工预支工资未归还、违反培训服务期约定需支付违约金、因工作失误给公司造成经济损失需赔偿等，通常属于劳动争议。这类情况与劳动合同的履行、解除等劳动关系事项紧密相关，可通过劳动仲裁或民事诉讼解决。
若欠款与劳动关系无关，例如员工向公司的私人借款、因个人事务产生的欠款等，则不属于劳动争议，而是普通的债权债务纠纷。这种情况下，公司应通过民事诉讼程序追讨欠款，适用民事诉讼的相关法律规定。
判断是否为劳动争议，关键在于欠款的产生是否与劳动关系存在实质关联。明确性质后，公司和员工可选择合适的法律途径解决纠纷。
二、不服从公司调动被辞退是否会给赔偿呀
不服从公司调动被辞退，公司是否给予赔偿需依据具体情况判断。
若公司的工作调动是合理的，且符合劳动合同约定或公司规章制度。例如，调动未显著降低员工工资待遇、工作环境等，工作地点变动在合理通勤范围内等，员工无正当理由不服从调动，公司依据合法有效的规章制度辞退员工，这种情况下公司无需支付赔偿。
若公司的调动不合理，如大幅降低薪资、工作地点变动极大增加员工通勤成本等，且未与员工协商一致，员工不服从调动被辞退，公司的行为可能构成违法解除劳动合同。根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金标准通常是经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
员工遇到此类情况，可先与公司协商解决；协商不成，可收集相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
三、公司劳动合同是否可以规定一年内不许辞职
公司劳动合同规定一年内不许辞职，该条款无效。
依据《劳动合同法》，劳动者享有解除劳动合同的权利。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也能解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的法定权利，旨在保障劳动者的自主择业权和合理的职业流动。
公司在劳动合同中规定一年内不许辞职，限制了劳动者的合法权益，违反了法律强制性规定。法律规定的目的在于平衡用人单位和劳动者的利益，若允许用人单位通过合同条款限制劳动者辞职，将使劳动者处于不利地位，可能面临不合理的工作环境却无法摆脱。
不过，若劳动者辞职给用人单位造成损失，用人单位可要求劳动者承担赔偿责任。比如，劳动者未按法定程序辞职，导致用人单位项目进度受影响、额外招聘人员产生费用等。所以，虽然劳动合同中“一年内不许辞职”条款无效，但劳动者辞职也应遵循法定程序。
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