如何签订无固定期合同？签订无固定期限合同有应签情形和签订流程。应签情形包括劳动者工作满十年等四种。流程为劳动者提出续订，双方协商工作内容等条款，协商一致后签订书面合同，保障双方合法权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、如何签订无固定期合同
签订无固定期限合同有以下情形与流程：
应签订情形
1. 劳动者在该用人单位连续工作满十年。
2. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年。
3. 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定用人单位可解除合同的情形，续订劳动合同。
4. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
签订流程
1. 劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
2. 双方就合同具体条款，如工作内容、工作地点、劳动报酬等进行协商。
3. 协商一致后，用人单位与劳动者签订书面的无固定期限劳动合同，合同中应明确双方权利与义务。
在签订无固定期限合同过程中，双方需遵守法律规定，确保合同内容合法有效，以保障双方的合法权益。
二、固定工与合同工的区别
固定工与合同工在多个方面存在区别：
1. 用工形式：固定工是计划经济体制下，由国家统一分配或企业录用，职工与单位建立长期、稳定的劳动关系，一般是终身制；合同工则是在市场经济条件下，用人单位与劳动者通过签订劳动合同确立劳动关系，合同具有一定期限，到期可续签或终止。
2. 权利义务：固定工的工作相对稳定，单位对其承担较多保障责任，人员流动小；合同工权利义务以合同约定为准，用人单位和劳动者可根据合同条款履行职责，合同到期后双方可重新协商劳动关系的存续。
3. 社会保障：虽然现在都纳入了社会保障体系，但过去固定工的福利通常由单位全包，如住房、医疗等；合同工的福利保障主要依据劳动合同和国家规定，不同企业提供的福利有差异。
4. 人员管理：固定工的调配、晋升等多由单位根据行政规定和整体安排决定；合同工的管理更多遵循市场机制，依据个人能力和业绩进行考核、晋升等。
三、合同工与固定工的区别
合同工与固定工存在多方面区别：
- 用工形式：合同工通过与用人单位签订劳动合同确立劳动关系，合同明确规定双方权利义务、工作内容、期限等。合同期限多样，包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。固定工是计划经济体制下的用工形式，职工与单位建立长期、稳定的劳动关系，一般是终身制，无需签订合同。
- 待遇差异：合同工的工资、福利等依据劳动合同和单位规定执行，可能因合同不同而有较大差异。在一些企业，合同工的福利待遇会低于固定工。固定工的工资和福利通常按照国家统一标准执行，相对稳定且有保障。
- 管理模式：合同工的管理灵活性高，单位可根据业务需求和员工表现决定是否续签合同。若员工不符合要求，单位可按合同约定解除劳动关系。固定工由于是终身制，单位辞退难度较大，人员流动性低。
- 保障程度：合同工的职业稳定性相对较低，合同期满或单位经营变化时，可能面临失业风险。固定工的职业保障高，只要不出现重大过错，一般不会失去工作。
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