合同到期公司不续签有赔偿款吗？合同到期公司不续签通常有赔偿。除公司维持或提高条件续签、劳动者拒绝的情况外，用人单位要支付经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，如工作三年赔三月工资。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、合同到期公司不续签有赔偿款吗
合同到期公司不续签，一般有赔偿款。依据《中华人民共和国劳动合同法》，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
例如，劳动者在公司工作三年，合同到期公司不续签，公司需支付三个月工资作为经济补偿。若工作两年零三个月，公司则支付两个半月工资。但若是公司维持或提高条件续签，劳动者拒绝，公司无需支付赔偿。
二、合同到期公司不续签赔偿n1吗
合同到期公司不续签，不一定赔偿“N+1”。
“N”指的是经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
“+1”指的是代通知金，仅在《劳动合同法》第四十条规定的三种情形下，用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，才需额外支付一个月工资。而劳动合同到期不续签，并不在这三种情形内，所以通常不存在“+1”的赔偿。
如果合同到期，公司不续签，一般需向劳动者支付“N”的经济补偿。但要是劳动者存在严重违反公司规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司不续签无需支付经济补偿。
综上所述，合同到期公司不续签一般是支付“N”的补偿，而非“N+1” 。
三、合同到期后个人不续签有补偿吗
合同到期后个人不续签是否有补偿，需分情况判断。
若为劳动合同，通常在用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情形下，没有经济补偿。例如，用人单位提供与原合同相同薪资和岗位，劳动者拒绝续签，这种情况用人单位无需支付补偿。
但如果用人单位降低劳动合同约定条件导致劳动者不续签，劳动者可获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若为其他民事合同，合同到期个人不续签，一般按照合同约定执行。若合同无相关补偿约定，则通常没有补偿。
总之，劳动合同个人不续签的补偿情况与用人单位是否降低续签条件有关，其他民事合同以合同约定为准。
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