无固定期限劳动合同怎么提涨工资？提涨无固定期限劳动合同工资可分四步：一是收集能证明自身价值及同行业薪资水平资料；二是选好时机，如个人取得成果或公司盈利增加时沟通；三是正式诚恳沟通，表达贡献、看法并提要求；四是协商方案，同意则签协议，拒绝可另寻解决办法。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、无固定期限劳动合同怎么提涨工资
提涨无固定期限劳动合同工资，可按以下步骤操作：
第一，收集资料。收集能证明自身价值和贡献的资料，如业绩报告、项目成果、获奖证书等，还可准备同行业同岗位薪资水平数据，以作提涨工资的有力依据。
第二，选择时机。挑选合适时机与用人单位沟通涨薪事宜。例如，在个人完成重要项目取得突出成果时，或公司经营状况良好、盈利增加时提出，成功可能性更大。
第三，正式沟通。与上级领导或人力资源部门进行面对面沟通，态度要诚恳、自信。先阐述自己对公司的贡献和价值，再表达对当前薪资的看法，最后提出合理的涨薪要求和期望幅度。
第四，协商解决。若用人单位同意涨薪，双方需协商具体的涨薪方案，包括涨薪幅度、生效时间等，并签订相关协议，明确新的薪资待遇。若用人单位拒绝，可进一步了解原因，看能否通过其他方式解决，如增加福利、提供培训机会等。
二、劳动合同只签电子版合法吗有效吗
劳动合同只签电子版，通常是合法有效的。
根据法律规定，数据电文是合同书面形式的一种，电子合同只要符合相关法律要求，就具备法律效力。采用电子形式订立劳动合同，要确保其满足书面形式要求，即能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用。
有效的电子劳动合同，还需满足以下条件：一是订立过程应体现双方真实意思表示，不存在欺诈、胁迫等情形；二是合同内容不违反法律法规的强制性规定和公序良俗；三是电子签名应符合《电子签名法》相关规定，可靠的电子签名与手写签名或者盖章具有同等的法律效力。
在实际操作中，用人单位与劳动者签订电子劳动合同，要注意保存好相关电子数据，以便在发生劳动纠纷时作为证据使用。同时，劳动者要注意核实电子合同的真实性和完整性，保障自身合法权益。
三、大学生还没毕业可以签劳动合同吗
大学生没毕业能否签劳动合同，需视具体情况而定。
一般来说，若大学生仅是在校勤工助学或参加短期、不影响学业的实习，此时与单位建立的并非劳动关系，不能签订劳动合同，而是劳务合同。因为在校大学生的主要任务是学习，不具备劳动关系中劳动者的主体资格。
但如果大学生已基本完成学业，即将毕业，且以就业为目的与用人单位签订劳动合同，同时按照单位的要求正常上下班、接受单位管理，其工作内容属于单位业务组成部分，单位也向其支付劳动报酬，这种情况下签订的劳动合同是有效的。司法实践中，也认可此种情形下大学生与用人单位建立了劳动关系。
所以，没毕业的大学生不一定能签劳动合同，要结合实际情形判断其与单位建立的是劳务关系还是劳动关系，进而确定能否签订劳动合同。
以上是关于无固定期限劳动合同怎么提涨工资的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
