辞退产妇不给赔偿违法吗？辞退产妇不赔偿一般违法，法律规定女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得随意解约。若违法解约，女职工可要求继续履约或获双倍赔偿。但女职工有法定过错情形时，单位辞退且不赔偿不违法。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、辞退产妇不给赔偿违法吗
辞退产妇不给赔偿一般是违法的。根据我国法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得随意解除劳动合同。这是对处于特殊生理时期女性职工的特殊保护。
如果用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期内将其辞退，属于违法解除劳动合同。在此情况下，女职工有权要求用人单位继续履行劳动合同；若女职工不要求继续履行合同或者合同已无法继续履行，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按女职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月工资的经济补偿。
不过，若女职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的法定情形，用人单位辞退产妇且不支付赔偿则不违法。
二、辞退公司保安怎么赔偿
辞退公司保安的赔偿情况需根据具体情形判断：
1.合法辞退且无需赔偿情形：若保安存在严重违反公司规章制度，如严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害，或同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，经公司提出拒不改正等情况，公司依照法定程序辞退，无需支付赔偿。
2.需支付经济补偿情形：公司因保安不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任，提前三十日以书面形式通知保安本人或者额外支付保安一个月工资后解除劳动合同；或因客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，经公司与保安协商，未能就变更劳动合同内容达成协议而解除劳动合同，公司需按保安在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
3.需支付赔偿金情形：公司违反法律规定解除劳动合同，应当依照上述经济补偿标准的二倍向保安支付赔偿金。
三、辞退录像发网上合法吗
辞退录像发网上是否合法，要视具体情况判断。
若辞退录像包含员工的隐私信息，如身份证号、家庭住址等，未经员工同意发布到网上，侵犯了员工的隐私权，属于违法行为。即便不涉及隐私，随意公开录像可能会损害员工名誉，若造成不良影响，员工可依法要求赔偿精神损失。
如果发布者出于公共利益目的，且录像内容不侵犯他人合法权益，比如辞退涉及违法犯罪活动，发布是为了揭露真相、维护公共秩序，则具有一定合法性。此外，若录像内容仅为正常的辞退场景，未出现员工的敏感信息，且不带有诋毁、侮辱等不当内容，也没有造成严重不良后果，一般不违法。
当权益受到侵害，被侵权人可要求侵权人停止侵害、删除录像、消除影响、赔礼道歉等。若侵权人拒不履行，被侵权人可向法院提起诉讼维护自身合法权益。
以上是关于辞退产妇不给赔偿违法吗的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
