被辞退3年怎么赔偿？被辞退3年后的赔偿要分情况。违法解除合同，单位应按标准双倍赔偿。但劳动仲裁时效一年，3年后主张赔偿可能已过时效。若有仲裁时效中断情形，如曾主张权利，可申请仲裁获赔偿，不服结果还能起诉。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、被辞退3年怎么赔偿
被辞退3年后的赔偿问题，需分情况讨论。
若当时辞退情况属违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。但劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若辞退后3年才主张赔偿，可能已过仲裁时效，若对方提出时效抗辩，劳动者请求可能得不到支持。
不过，存在仲裁时效中断情形，如劳动者曾向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济等，仲裁时效会重新计算。若能证明存在中断情形，劳动者可通过劳动仲裁要求用人单位支付相应赔偿。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。
二、被辞退后骂人违法吗
被辞退后骂人是否违法需视具体情形判断。
若只是轻微骂人，未造成严重后果，可能仅构成道德层面的不当行为，不涉及违法。但如果骂人行为达到一定程度，就可能触犯法律。
从治安管理角度，依据《中华人民共和国治安管理处罚法》，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。比如在公司办公场所或公众场合，被辞退者大声辱骂原单位领导或同事，引起众人围观，对他人名誉造成不良影响，就可能面临治安处罚。
从民事角度，骂人行为可能构成侵犯他人名誉权。名誉权是公民或法人对自己在社会生活中所获得的社会评价即自己的名誉，依法所享有的不可侵犯的权利。被辱骂者有权要求骂人者停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。
所以，被辞退后应通过合法、理性的途径表达诉求，而非骂人。
三、被辞退不给合同怎么处理
被辞退时公司不给合同，可通过以下方式处理：
1.与公司协商：主动和公司沟通，要求其提供劳动合同。说明依据《劳动合同法》规定，员工有权持有一份劳动合同，公司有义务提供。沟通时保留好聊天记录、通话录音等，以备后续使用。
2.向劳动监察部门投诉：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。准备好能证明与公司存在劳动关系的材料，如工资条、工作证、考勤记录等，劳动监察部门会介入调查，责令公司提供合同。
3.申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁时可主张公司未提供合同的行为违法，要求公司承担相应责任，如支付未签订合同期间的双倍工资等。同时，在仲裁过程中，可要求公司提供合同原件作为证据。
通过上述途径，可维护自身合法权益，确保能拿到属于自己的劳动合同。
以上是关于被辞退3年怎么赔偿的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
