没有劳动合同上班15天辞职有工资吗？没签劳动合同，上班15天辞职也有工资。按劳动法，有事实劳动关系，劳动者权益就受保护，单位应按约定支付。若单位拒付，劳动者可协商，也可向监察部门投诉或申请仲裁，仲裁要提供相关证据。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、没有劳动合同上班15天辞职有工资吗
没有劳动合同，上班15天辞职是有工资的。
根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者付出劳动，用人单位就应当支付相应报酬。劳动关系的建立不以签订书面劳动合同为唯一依据，只要存在事实劳动关系，劳动者的合法权益就受法律保护。上班15天，劳动者已为用人单位提供了劳动，用人单位需按照双方约定的工资标准和劳动者实际出勤天数，及时足额支付工资。
若用人单位以未签订劳动合同或工作时间短为由，拒绝支付工资，劳动者可通过合法途径维权。可先与用人单位协商，要求支付工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序追讨工资。申请仲裁时，劳动者需提供能证明事实劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、同事证言等。
二、在工厂上班离职的时候工资应该结完吗
劳动者在工厂上班离职时，工资通常应结完。
依据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着工厂在员工离职时，有义务及时、全额支付其应得工资，不得无故拖欠或克扣。
不过，在实际操作中，部分工厂会按照既定工资发放周期支付离职员工工资。比如工厂每月固定某一日发放上月工资，即便员工在此期间离职，工厂可能仍会遵循该周期支付。若工厂与员工有此约定且不违反法律法规，也是可行的。
若工厂违反规定，未在离职时结清工资或拖欠工资，劳动者可通过以下途径维权：一是与工厂协商，要求其支付工资；二是向劳动监察部门投诉，由其责令工厂限期支付；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。
三、用人单位没签劳动合同可以辞职吗
用人单位没签劳动合同，劳动者可以辞职。
从法律层面来看，根据相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。虽然未签订书面劳动合同，但双方的劳动关系依然受法律保护。
劳动者有自主择业权，即使未签劳动合同，也可提出辞职。如果在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除劳动关系；过了试用期，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动关系。
此外，用人单位不签订劳动合同属于违法行为。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者辞职后，若符合上述情形，可依法要求用人单位支付相应赔偿。
在辞职时，劳动者要注意保留能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以便在维护自身权益时使用。
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