办理什么业务需要劳动合同？社保公积金开户及缴纳、劳动纠纷仲裁或诉讼、申请工作居住证或落户、子女入学、银行贷款这几种业务办理通常需劳动合同。它能证明劳动关系、维护权益、体现工作稳定，还助银行评估还款能力。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、办理什么业务需要劳动合同
以下几种业务办理通常需要劳动合同：
1. 社保公积金开户及缴纳：用人单位为员工办理社保和公积金开户及缴纳手续时，需提供劳动合同，以此证明双方存在劳动关系，符合参保条件。
2. 劳动纠纷仲裁或诉讼：当劳动者与用人单位发生劳动纠纷，如工资支付、加班补偿、违法解除劳动关系等问题，申请劳动仲裁或提起诉讼时，劳动合同是证明劳动关系的关键证据，有助于维护当事人合法权益。
3. 申请工作居住证或落户：部分城市为吸引人才，推出工作居住证或落户政策。申请人办理这些业务时，需提交劳动合同，以证明在当地有稳定工作。
4. 子女入学：一些地方要求非本地户籍人员子女入学时，父母需提供劳动合同，证明其在当地有合法稳定就业，以此作为入学的条件之一。
5. 银行贷款：在申请个人贷款时，银行可能要求借款人提供劳动合同，以评估其还款能力和稳定性。
二、办什么手续能用到劳动合同
在多种情况下办理手续需要用到劳动合同，具体如下：
1. 社保办理：用人单位为员工缴纳社会保险时，需提供劳动合同以证明双方存在劳动关系。社保经办机构依据合同来确定员工的参保资格、缴费基数等信息。
2. 公积金开户：企业为职工开设住房公积金账户时，劳动合同是必要材料之一。它可证明职工与单位的雇佣关系，确保公积金缴存的合法性和规范性。
3. 落户：部分城市的落户政策要求申请人提供劳动合同，以证明其在当地有稳定的工作和收入来源，从而满足落户条件。
4. 子女入学：一些地区在安排随迁子女入学时，会要求家长提供劳动合同，以此来确认家长在本地的就业情况，作为子女入学资格审核的依据。
5. 劳动纠纷处理：当劳动者与用人单位发生劳动纠纷，如工资拖欠、工伤赔偿等，劳动合同是重要的证据，用于明确双方的权利和义务，维护自身合法权益。
三、办理什么必须得要劳动合同
以下事项办理通常需要劳动合同：
1. 社保缴纳：企业为员工缴纳社会保险时，需提供劳动合同以证明劳动关系的存在。这是员工享受养老、医疗、失业、工伤和生育保险待遇的依据。
2. 公积金开户：在办理住房公积金开户手续时，单位要提供与职工签订的劳动合同，以此确定职工的公积金缴存资格和基数。
3. 劳动纠纷维权：当员工与用人单位发生劳动纠纷，如工资拖欠、加班费争议、违法解除劳动合同等，劳动合同是重要的证据，用于证明双方存在劳动关系及约定的权利义务。
4. 申请贷款：部分银行或金融机构在员工申请个人贷款时，会要求提供劳动合同，以此评估其还款能力和稳定性。
5. 子女入学：在一些城市，外来务工人员子女入学，父母需提供劳动合同等材料，以证明其在当地有稳定的工作和收入，符合入学政策要求。
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