2个月不发工资是否违法？两个月不发工资违法，《劳动法》规定工资应按月支付，不得克扣或无故拖欠。劳动者遇此情况，可与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请仲裁，对仲裁不满还可起诉。单位困难经工会同意可延期支付。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、2个月不发工资是否违法
两个月不发工资违法。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付。用人单位超过两个月未发放工资，属于无故拖欠工资的违法行为。
劳动者遇到这种情况，可通过以下途径维权：一是与用人单位协商，要求其支付拖欠的工资；二是向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资，若对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
若用人单位确实因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，但需符合当地相关规定和程序。
二、2月工资不发是否违法
用人单位不发2月工资通常违法。依据《中华人民共和国劳动法》，工资需按月以货币形式支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。
若用人单位未发工资，劳动者可采取以下措施维护权益：
第一，与用人单位协商，要求其说明工资未发原因并及时支付。
第二，协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
第三，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁应在规定时间内提交书面仲裁申请，并提供能证明劳动关系及工资情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
第四，对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
不过，若用人单位因不可抗力等特殊原因，且与工会或职工代表协商一致暂时延期支付工资，则不属于无故拖欠工资，不构成违法。
三、2月份不发工资是否违法
2月份不发工资是否违法，需根据具体情况判断。
首先，依据《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。如果用人单位与劳动者约定的发薪日在2月，却未按时发放，属于违法行为。
其次，若因不可抗力等特殊原因，如自然灾害、突发公共卫生事件等，导致用人单位无法按时支付工资，且在合理期限内补发工资，一般不认定为违法。但用人单位需及时向劳动者说明情况。
另外，若用人单位无故拖欠工资，劳动者可通过以下途径维权：一是与用人单位协商解决；二是向劳动监察部门投诉；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
综上，一般情况下2月不发工资违法，但存在特殊情况，劳动者可依法维权。
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