单位没发工资条是否违法？单位不发工资条违法，依据规定，用人单位需书面记录工资信息并向劳动者提供工资清单。工资条关乎劳动者权益，若单位不发，劳动者可先沟通，不改正可向劳动监察部门投诉，造成损害还能仲裁或诉讼索赔。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、单位没发工资条是否违法
单位没发工资条违法。依据《工资支付暂行规定》，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
工资条能让劳动者清楚知晓工资构成、各项扣除明细等情况，是劳动者重要的权益体现。若单位不发工资条，劳动者难以准确了解自身工资发放是否合规，也不利于维护自身合法权益。
劳动者遇到单位不发工资条的情况，可先与单位沟通，要求其依法提供。若沟通后单位仍不改正，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为。若因单位不发工资条给劳动者造成损害，劳动者还可通过劳动仲裁或诉讼要求单位赔偿损失。
二、当月工资次月发是否违法
当月工资次月发一般不违法。根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里“按月支付”指每月至少发放一次工资，并未严格限定必须在当月发放当月工资。
只要用人单位和劳动者在劳动合同里约定了工资支付时间为次月，且在这个时间按时支付工资，就不违反法律规定。比如，某企业与员工在合同中明确约定每月15日发放上月工资，这种做法就是合法的。
但如果用人单位未按约定时间支付工资，比如原本约定次月15日发工资，却拖延至更晚且无正当理由，就属于无故拖欠工资，这是违法的。劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自身权益。
三、到期不发工资是否违法
到期不发工资属于违法行为。根据劳动法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
用人单位到期不发工资，违反了劳动合同约定和法律规定。劳动者与用人单位建立劳动关系时，通常会在劳动合同中明确工资支付的时间、方式等条款。到期不发工资，就构成了对合同的违约。
从法律层面看，这种行为侵害了劳动者获得劳动报酬的权利。劳动报酬是劳动者付出劳动后应得的回报，按时足额发放工资是用人单位的基本义务。
若遇到到期不发工资的情况，劳动者可先与用人单位协商，要求其支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。用人单位逾期仍不支付的，劳动者还可申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及赔偿金。
总之，到期不发工资既违反合同约定，也违反法律规定，劳动者可通过合法途径维护自身权益。
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