签订劳动合同应注意哪些安全？签订劳动合同时保障自身权益，要注意五方面：确认合同主体合法；仔细审查合同条款，明确工作内容、报酬等；了解试用期规定，明确期限和工资标准；关注违约责任是否公平；确保自己持有完整合同文本。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、签订劳动合同应注意哪些安全
签订劳动合同时保障自身权益的“安全”，需注意以下方面：
1. 合同主体：确认用人单位是否具备合法经营资格，查看其营业执照等相关证件，避免与不正规主体签约而权益受损。
2. 合同条款：仔细审查各项条款。工作内容和工作地点应明确，避免用人单位随意变更；劳动报酬要清晰写明金额、支付方式和时间；工作时间和休息休假需符合法律规定；社会保险约定要明确，用人单位有义务为劳动者缴纳。
3. 试用期规定：了解试用期期限是否符合法律规定，如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月等。同时，明确试用期工资标准，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
4. 违约责任：关注双方的违约责任约定是否公平合理。若用人单位设置过于苛刻的劳动者违约条款，要谨慎签约。
5. 合同文本：确保自己持有一份与用人单位签订的完整劳动合同文本，以便日后维护自身权益时有据可依。
二、没有劳动合同欠工资就不管嘛
即使没有劳动合同，欠工资问题也并非不管。在没有签订劳动合同的情况下，劳动者与用人单位之间的劳动关系依然可能通过其他证据来证明，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当按照约定和法律规定及时足额支付工资。若用人单位拖欠工资，劳动者可通过多种途径维权。
一是与用人单位协商解决，要求其支付所欠工资。
二是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其支付工资。
三是申请劳动仲裁，通过仲裁机构裁决用人单位支付工资及可能的赔偿金等。
四是对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
所以，即便没有劳动合同，劳动者的合法权益依然受法律保护，遇到欠工资情况，可积极运用法律武器维护自身权益。
三、签劳动合同要注意什么被开除
签订劳动合同时，为避免无故被开除，需注意以下方面：
1. 合同条款明确：要仔细审查合同中关于解除劳动合同的相关条款。明确用人单位可解除合同的法定情形和约定情形，防止单位自行扩大解除权范围。比如，单位不能随意将一些轻微违规行为列为可开除的情形。
2. 工资待遇与支付：清晰规定工资数额、支付方式和时间。工资应不低于当地最低工资标准，支付时间和方式需明确，避免单位以资金紧张等理由拖欠工资或随意扣减工资导致以所谓“严重违纪”开除员工。
3. 工作内容与地点：准确填写工作岗位、工作内容和工作地点。防止单位以调整岗位或工作地点为由，迫使员工主动离职或制造员工“不服从安排”的理由来开除员工。
4. 违约责任：关注双方的违约责任。明确单位违法解除劳动合同应承担的赔偿责任，保障自身合法权益。若单位违法开除，员工可依据合同要求相应赔偿。
5. 规章制度：了解用人单位的规章制度，要求单位提供书面文件。确保规章制度的制定程序合法，内容合理，且不能与法律法规相冲突。
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