学生兼职有没有合同？学生兼职是否签合同分情况。法律未强制非全日制用工签书面合同，可订立口头协议。签书面合同能明确权责、保障报酬、避免纠纷，正规单位多会签，学生应尽量要求签，无法签时要保留工作证据。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、学生兼职有没有合同
学生兼职是否有合同要分情况来看。
从法律角度，兼职属于非全日制用工形式，法律并未强制要求签订书面合同。学生兼职可以订立口头协议，双方通过口头约定工作内容、报酬、工作时间等事项，同样具有法律效力。
不过，签订书面合同对学生而言益处颇多。书面合同能明确双方权利义务，若工作中出现问题，如拖欠工资、工作内容变更等，书面合同是重要的维权依据。同时，它可以保障学生按约定获得报酬，清楚知晓工作要求和条件，避免模糊不清导致的纠纷。
一些正规的用人单位，会与兼职学生签订书面合同。但也有部分小型企业、个体工商户等，出于各种原因不与学生签订书面合同。学生在兼职时，为维护自身权益，应尽量要求与用人单位签订书面合同。若无法签订书面合同，要注意保留工作相关证据，如工作记录、工资支付记录、聊天记录等，以备不时之需。
二、兼职合同签订合法吗
兼职合同签订一般是合法的。兼职属于非全日制用工形式，依据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，也能签订书面合同。
从合法性角度分析，只要兼职合同满足一定条件，就具有法律效力。其一，合同双方需具备相应的民事行为能力，即双方能理解合同内容并承担相应责任。其二，合同内容是双方真实意思的表达，不存在欺诈、胁迫等情形。其三，合同内容不得违反法律、行政法规的强制性规定，也不能损害社会公共利益。
例如，大学生利用课余时间做兼职，与兼职单位签订合同，明确工作内容、工作时间、报酬等条款，此合同在符合上述条件时就是合法有效的。不过，若兼职合同存在免除用人单位法定责任、排除劳动者权利等条款，可能会被认定为无效。
所以，正常情况下兼职合同签订合法，但要确保合同符合法律规定，以保障双方合法权益。
三、兼职适用劳务合同吗
兼职是否适用劳务合同，需根据具体情况判断。
一般来说，如果兼职人员与用人单位建立的是劳务关系，那么适用劳务合同。劳务关系通常是指劳动者为用人单位提供一次性的或者特定的劳动服务，双方遵循平等自愿、意思自治的原则，不存在行政隶属关系。例如，大学生利用课余时间到某店铺做短期促销，工作内容由双方约定，报酬按次或按工作量结算，这种情况下就适合签订劳务合同。
然而，若兼职人员与用人单位之间具备劳动关系的特征，就适用劳动合同而非劳务合同。劳动关系下，劳动者需遵守用人单位的规章制度，接受其管理，有相对固定的工作时间和工作内容，用人单位要为劳动者提供劳动条件并支付劳动报酬等。比如，某人在一家公司长期兼职，有固定的工作时间和工作岗位，按月领取工资，与全职员工一样接受公司管理，这种情形应认定为劳动关系，签订劳动合同。
所以，兼职不一定都适用劳务合同，要依据双方实际形成的法律关系来确定。
以上是关于学生兼职有没有合同的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
