去公司签了劳动合同想辞职怎么处理？劳动者签合同后辞职有多种方式。试用期提前三日通知，可口头或书面；转正后提前三十日书面通知，三十日内正常工作交接；协商一致可即时解除。单位违法，劳动者也可即时解除，注意保存证据维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、去公司签了劳动合同想辞职怎么处理
劳动者与公司签订劳动合同后想辞职，可参考以下处理方式：
-试用期内辞职：若处于试用期，需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。通知方式无严格要求，口头或书面均可，但建议采用书面形式，以便保留证据。
-转正后辞职：转正后，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位。书面通知可以是辞职信、辞职申请等，应明确表达辞职意愿和预计离职时间，并亲自送达或通过邮政快递等可查询的方式递交。在这三十日内，劳动者应继续按照公司规定正常工作，完成工作交接。
-双方协商一致：若与用人单位协商一致，可即时解除劳动合同。这种方式较为灵活，但需双方就离职时间、工资结算、工作交接等事项达成共识，并签订相关协议。
此外，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知。辞职过程中，要注意保存相关证据，如辞职信、交接清单等，以维护自身合法权益。
二、辞职没干满一个月应该怎样支付工资呢
辞职没干满一个月，工资应按照劳动者实际出勤天数和劳动合同约定的工资计算方式支付。
如果劳动合同明确约定了月工资数额，可先计算出日工资，一般用月工资除以月计薪天数（通常为21.75天），再乘以实际出勤天数得出应发工资。例如，月工资为5000元，日工资则约为229.89元（5000÷21.75），若实际出勤10天，工资应为2298.9元。
若工资构成包含基本工资、绩效工资等，需根据公司规定和实际工作表现来确定各项工资数额。如绩效工资按业绩完成比例发放，要依据实际完成情况核算。
用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资。若劳动者因个人原因辞职给单位造成损失，单位可要求赔偿，但需有证据证明损失金额，且扣除的工资不得超过当月工资的20%，扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。若单位不按规定支付工资，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维权。
三、劳动合同到期离职证明书的规定有哪些呢
劳动合同到期离职证明书的规定如下：
首先，《劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。所以，当劳动合同到期，无论用人单位是否续签，都有义务为劳动者出具离职证明书。
其次，离职证明书应包含法定内容。应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。这些信息能清晰反映劳动者的工作经历。
再者，用人单位出具的离职证明不得随意添加对劳动者不利的内容。如果用人单位违反规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
最后，劳动者也应妥善保管离职证明书。离职证明书在求职、办理失业登记、领取失业保险金等方面可能会用到。
以上是关于去公司签了劳动合同想辞职怎么处理的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
