调岗后不能胜任岗位被公司开除能赔偿吗？调岗后不能胜任岗位被公司开除，赔偿分情况。公司调岗合理且已培训或调岗，员工仍不胜任，公司支付经济补偿后可解约；调岗不合理，公司属违法解约，员工可要求双倍赔偿。员工要收集证据维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、调岗后不能胜任岗位被公司开除能赔偿吗
调岗后不能胜任岗位被公司开除，可能获得赔偿，需分情况判断。
若公司调岗具有合理性，且已对员工进行培训或调整岗位，员工仍不能胜任工作，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可解除劳动合同，这种情况下公司需向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
若公司调岗不具有合理性，属于不合理变更劳动合同，员工不能胜任新岗位可能是公司不合理调岗所致。此时公司以此为由开除员工，属于违法解除劳动合同，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
员工需收集相关证据，如劳动合同、调岗通知、工作考核记录等，以维护自身合法权益。若与公司协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。
二、公司员工不服从调岗安排可以辞退吗
公司员工不服从调岗安排，公司是否可以辞退需根据具体情况判断。
若公司的调岗行为合理，即出于生产经营需要，未对劳动合同作出实质性变更，且新岗位与原岗位的劳动条件、薪酬待遇等相当，无明显不利变更，员工无正当理由拒不服从，公司可以依据合法有效的规章制度，以严重违反公司规章制度为由辞退员工，且无需支付经济补偿。
若公司调岗不合理，比如调整工作岗位具有侮辱性、惩罚性，或大幅降低员工薪酬待遇等，员工拒绝调岗是合理维护自身权益。此时公司若辞退员工，就属于违法解除劳动合同。员工可要求公司继续履行劳动合同，或要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
总之，公司不能随意因员工不服从调岗安排而辞退员工，需确保调岗合理且遵循法定程序，否则将面临法律风险。
三、劳动法员工调岗位不接受的规定是什么
根据劳动法，用人单位调岗需与劳动者协商一致，采用书面形式变更劳动合同。若员工不接受调岗，以下规定适用：
-用人单位单方面强制调岗，属于违法行为。因为劳动合同明确了工作岗位等条款，变更需双方协商。未经协商擅自调岗，员工有权拒绝，且可要求按原合同继续履行。若用人单位以此为由解除劳动合同，属于违法解除，应向员工支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
-若用人单位调岗具有合理性，如因生产经营需要，调岗后工资待遇不降低，且不具有侮辱性和惩罚性等，员工无正当理由拒不服从安排，可能违反用人单位规章制度。但用人单位规章制度需合法、合理且经过民主程序制定并公示，否则不能以此辞退员工。
员工遇到不合理调岗，可先与用人单位协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身合法权益。
以上是关于调岗后不能胜任岗位被公司开除能赔偿吗的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
