离职后可以要求原单位补缴社保吗？离职后可要求原单位补缴社保，因为为劳动者缴社保是单位法定义务。若原单位未足额或按时缴纳，可先协商，协商不成向社保经办机构投诉，对处理结果不满还能申请劳动仲裁，要在规定时效内维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、离职后可以要求原单位补缴社保吗
离职后可以要求原单位补缴社保。根据相关法律规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是其法定义务。只要劳动者与用人单位存在劳动关系，单位就应按规定为劳动者缴纳社保。
若离职后发现原单位存在未足额或未按时缴纳社保的情况，劳动者可采取以下措施：
1.与原单位协商：先尝试与原单位沟通，要求其补缴社保。多数情况下，单位会配合解决。
2.向社保经办机构投诉：若协商不成，劳动者可向当地社保经办机构投诉，提供劳动合同、工资流水等能证明劳动关系和工资数额的材料。社保经办机构会进行调查核实，责令单位补缴。
3.申请劳动仲裁：若社保经办机构处理结果不满意，劳动者可申请劳动仲裁。仲裁机构会根据具体情况作出裁决，要求单位补缴社保。
需注意，要在规定时效内主张权益，避免因超过时效而无法获得支持。
二、合同期内辞退和合同期到后不续签区别
合同期内辞退和合同期到后不续签存在多方面区别：
1.法律性质：合同期内辞退是用人单位在合同尚未到期时，单方面提前终止劳动合同的行为；合同期到后不续签则是在合同自然到期时，双方不再延续劳动关系，并非提前终止。
2.适用情形：合同期内辞退通常适用于劳动者存在严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等法定情形，或用人单位因经营困难等原因进行经济性裁员；合同期到后不续签，可能是用人单位基于自身发展、劳动者表现等因素决定不再续约，也可能是劳动者本人不愿意续签。
3.补偿规定：若用人单位在合同期内违法辞退劳动者，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；若因法定情形合法辞退，也需支付相应经济补偿。而合同期到后，若用人单位不续签，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位需向劳动者支付经济补偿；若劳动者不续签，则一般没有补偿。
4.程序要求：合同期内辞退，用人单位需要遵循严格的法定程序，如提前通知工会、向劳动者说明理由等；合同期到后不续签，程序相对简单，通常只需在合同到期前一定时间通知对方即可。
三、上班前面三个月保底辞职有工资吗
上班前三个月有保底工资，辞职后通常是有工资的。
从法律角度来看，劳动者只要提供了劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即便处于约定的保底工资期间，劳动者辞职，用人单位也不能克扣其应得工资。
若双方签订的劳动合同明确约定了前三个月保底工资标准，劳动者在辞职时，用人单位需按照该标准结合劳动者实际工作天数进行结算。比如保底工资为每月一定金额，劳动者工作了一个半月，用人单位就应支付一个半月对应的保底工资数额。
不过，若劳动者辞职未按法律规定或劳动合同约定的程序进行，给用人单位造成损失的，用人单位可要求劳动者赔偿，但不能以此为由不支付工资。若用人单位拒绝支付工资，劳动者可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自身合法权益。
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