保安辞退员工有补偿吗？保安被辞退是否有补偿要看具体情况。依据《劳动合同法》第三十九条辞退，无需补偿；符合第四十条情形，提前通知或付一个月工资解约，要按工作年限支付补偿；违法解除合同，保安可要求双倍赔偿。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、保安辞退员工有补偿吗
保安被辞退是否有补偿，需根据具体情况判断：
第一，若用人单位依据《劳动合同法》第三十九条规定辞退保安，如保安在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等，无需支付经济补偿。
第二，若符合《劳动合同法》第四十条规定情形，如保安患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等，用人单位提前三十日以书面形式通知保安本人或者额外支付保安一个月工资后，可以解除劳动合同，并需向保安支付经济补偿。经济补偿按保安在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第三，若用人单位违法解除劳动合同，保安可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
二、保安被辞退怎么赔偿
保安被辞退的赔偿情况需分多种情形来看。
若用人单位合法辞退保安，如保安严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等，依照《劳动合同法》规定，用人单位无需向保安支付赔偿。
若是用人单位与保安协商一致解除劳动合同，用人单位应按照保安在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付经济补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
当用人单位违法辞退保安时，保安有权要求用人单位依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如保安工作了三年，正常经济补偿是三个月工资，违法辞退则需支付六个月工资作为赔偿。这里的月工资是指保安在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
保安可先与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维护自身合法权益。
三、保安被学校辞退怎么赔偿
保安被学校辞退，赔偿情况需根据具体情形判断：
-合法辞退且无需补偿情形：若保安存在严重违反学校规章制度，如多次擅离职守、与学生或教职工发生严重冲突等；或严重失职，给学校造成重大损害，如因疏忽导致学校贵重财物被盗等情况，学校依据相关规定合法辞退，无需向保安支付赔偿。
-合法辞退但需支付经济补偿情形：学校因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且与保安协商后未能就变更劳动合同达成协议；或保安不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等，学校提前通知保安解除劳动合同，应按其在学校的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向保安支付经济补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
-违法辞退情形：学校无正当理由辞退保安，属于违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向保安支付赔偿金。
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