还没离职可以签署新的劳动合同吗？尚未离职时一般不建议签新劳动合同，但特定情况可行。若未离职签新合同影响原工作，原单位有权解除劳动关系；原单位同意且不影响本职工作则可行。此外，还需注意是否违反竞业限制，避免纠纷。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、还没离职可以签署新的劳动合同吗
尚未离职时，一般不建议签署新的劳动合同，但在特定情况下可以。
依据《劳动合同法》，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着如果未离职就签新合同，导致无法完成原单位工作，原单位有权解除劳动关系。
不过，如果原单位同意劳动者兼职或从事第二份工作，且新工作不会影响原工作任务的完成，那么签署新的劳动合同是可行的。比如，劳动者在业余时间从事不与本职工作冲突的兼职工作，且原单位知晓并许可。
另外，一些行业或岗位存在竞业限制约定，在未离职时签署新合同可能违反该约定，需承担违约责任。
总之，没离职时签署新劳动合同要考虑原单位态度、是否影响本职工作以及是否违反竞业限制等因素，避免引发劳动纠纷。
二、工作半个月自己离职能拿到工资吗
工作半个月自己离职通常能拿到工资。劳动者付出劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
根据相关法律，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即便劳动者工作仅半个月便自行离职，只要其提供了正常劳动，用人单位就需支付相应工资。
不过，若劳动者离职未按规定提前通知用人单位，给用人单位造成损失的，用人单位可要求劳动者赔偿经济损失。赔偿可从劳动者本人工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
所以，工作半个月自己离职可以拿到工资，但要考虑离职方式是否合规，避免因违法解除劳动合同给用人单位造成损失而需承担赔偿责任。
三、因为身体原因离职需要赔偿违约金吗
一般情况下，因身体原因离职不需要赔偿违约金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，仅在两种情形下用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与劳动者订立协议约定服务期，若劳动者违反服务期约定，应按约定支付违约金，但违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用；二是用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
因身体原因离职，不属于上述两种需支付违约金的法定情形。不过，劳动者应按照法律规定提前通知用人单位。比如，在试用期内需提前三日通知，转正后需提前三十日以书面形式通知用人单位。若劳动者未履行提前告知义务，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，但这并非违约金性质。
综上，单纯因身体原因离职，通常无需赔偿违约金。
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