劳动合同中关于试用期的条款其性质是什么？劳动合同中试用期条款是约定条款，非法定必备。它是双方考察期，基于自愿协商设立。受法律约束，保障劳动者权益。该条款有从属性，还具备解除功能，双方试用期间可相对便捷解约。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动合同中关于试用期的条款其性质是什么
劳动合同中试用期条款性质为约定条款，并非法定必备条款。
试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互选择的考察期。在此期间，用人单位考察劳动者是否符合录用条件，劳动者了解用人单位的工作环境、工作要求等。该条款基于双方自愿协商一致而设立，体现了契约自由原则。
从法律规定来看，试用期条款受劳动法等相关法律约束。法律对试用期的期限、工资待遇等方面作出了明确规定，以保护劳动者合法权益。例如，不同期限的劳动合同对应不同的试用期上限，且试用期工资不得低于法定标准。
同时，试用期条款具有从属性。它依赖于劳动合同而存在，不能独立于劳动合同之外。若劳动合同无效或不成立，试用期条款自然也不具有法律效力。
此外，试用期条款还具有一定的解除功能。在试用期内，用人单位若证明劳动者不符合录用条件，或劳动者认为用人单位不适合自己，双方都可相对便捷地解除劳动合同。
二、劳动合同期限一年以上不满三年的试用期多久
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
法律作出这样的规定，旨在平衡用人单位与劳动者双方的权益。对于用人单位而言，试用期可用于考察劳动者是否符合岗位要求；对于劳动者来说，避免过长试用期带来的不确定性和权益损害。
若用人单位与劳动者签订的劳动合同期限处于一年以上不满三年这个区间，约定的试用期一旦超过二个月，就违反了法律规定。劳动者有权要求用人单位按照正常工资标准补足超过法定试用期期间的工资差额。若因此产生劳动纠纷，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
三、签订劳动合同时试用期相关条款应注意什么
签订劳动合同时，试用期相关条款需注意以下方面：
1.期限规定：依据法律，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
2.次数限制：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
3.工资标准：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
4.合同包含：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
5.解除规定：用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
劳动者需仔细审查试用期相关条款，确保自身权益不受侵害。若条款不符合法律规定，应及时与用人单位协商修改。
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