工厂3月没有发工资我们该怎么办？工厂未按时发工资，员工可先与工厂协商，保留相关证据；协商无果向劳动监察部门投诉，准备证明材料；也能申请劳动仲裁，流程为提交申请和证据、开庭审理、作出裁决；对仲裁结果不满可起诉维权，维权要注意收集保存证据。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、工厂3月没有发工资我们该怎么办
工厂未按时发放工资，员工可通过以下途径解决：
首先，与工厂协商。直接与工厂负责人沟通，了解未发工资的原因，要求其明确发放工资的时间，并保留好相关的聊天记录或通话录音等证据。
其次，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对工厂进行调查和处理，责令其支付工资。投诉时需准备好劳动合同、工作证、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料。
再者，申请劳动仲裁。员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁流程包括提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会受理后会安排开庭审理，最终作出裁决。劳动仲裁一般是免费的。
最后，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，员工可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
在整个维权过程中，员工要注意收集和保存证据，以保障自己的诉求能得到支持。
二、被厂子开除被开除不发工资怎么办
厂子开除员工却不发工资，员工可通过以下途径维权：
1.与厂子协商：直接与厂子负责人沟通，明确指出其不发工资违反《劳动合同法》规定，要求厂子及时支付工资。协商时注意保留聊天记录、通话录音等证据。
2.向劳动监察部门投诉：准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作情况的材料，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对厂子进行调查，责令其支付工资。
3.申请劳动仲裁：若协商和投诉都无法解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法审理，作出裁决。
4.提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
在整个维权过程中，要注意收集和保存相关证据，如工资条、工作记录、与厂子的沟通记录等，以便更好地支持自己的诉求。
三、解除劳动合同后交接工作还发工资吗
解除劳动合同后进行工作交接，用人单位应当发放工资。
根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者解除劳动合同时，应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。工作交接是解除劳动合同流程中的一部分，劳动者在此期间仍按照用人单位要求履行相应义务，提供了劳动，所以用人单位有支付工资的义务。
若用人单位以已解除劳动合同为由，拒绝支付工作交接期间工资，属于违法行为。劳动者可先与用人单位协商解决，要求其支付相应工资。协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
总之，劳动者在解除劳动合同后进行工作交接，有权获得相应工资报酬，用人单位不得无故克扣。
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