做兼职要签劳动合同吗？做兼职是否签劳动合同要依具体情况判断。非全日制用工，以小时计酬，日工作不超四小时、周累计不超二十四小时，可订立口头协议；构成全日制劳动关系则应签书面合同，否则单位可能付双倍工资。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、做兼职要签劳动合同吗
做兼职是否要签劳动合同，需根据兼职的具体情况判断。
若兼职属于非全日制用工，根据法律规定，双方当事人可以订立口头协议，不强制签订书面劳动合同。非全日制用工一般指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种用工灵活，口头协议能满足其特点。
要是兼职构成全日制劳动关系，就应当签订书面劳动合同。当劳动者与用人单位符合劳动关系主体资格，劳动者受用人单位管理，从事用人单位安排的有报酬劳动，且劳动是用人单位业务组成部分时，即形成全日制劳动关系。不签订书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，做兼职不一定都要签劳动合同，需结合实际用工形式确定。
二、兼职劳动合同书有效吗
兼职劳动合同书通常是有效的。兼职在法律上一般属于非全日制用工。根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，也可以签订书面劳动合同书。
只要兼职劳动合同书满足以下条件，即为有效：其一，合同双方具备相应的民事行为能力，能够理解合同内容并承担相应的法律责任。其二，双方意思表示真实，不存在欺诈、胁迫、重大误解等情形，是在自愿的基础上签订合同。其三，合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。例如，约定的工作内容、劳动报酬、工作时间等条款应符合劳动法律法规。
不过，若兼职劳动合同书存在主体不适格、意思表示不真实、内容违法等问题，则可能被认定无效。比如，用人单位不具备合法经营资格，或者合同中约定的劳动报酬低于当地最低小时工资标准，这样的合同可能就不具有法律效力。
三、兼职签的是劳动合同吗
兼职签订的是否为劳动合同，需视具体情况判断。
若兼职属于非全日制用工，依据法律规定，双方当事人可以订立口头协议，也能签订书面劳动合同。非全日制用工具有工作时间短且灵活的特点，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。这种情况下，即便未签订正式劳动合同，也不影响双方劳动关系的成立。
如果兼职不符合非全日制用工特征，比如工作时间固定且较长，与全职工作无异，此时就可能构成全日制劳动关系，应签订劳动合同。
不过，有些兼职可能属于劳务关系，比如临时性、一次性的工作，提供劳务者按要求完成工作任务并获取报酬，这种情况下签订的通常是劳务合同，而非劳动合同。劳务关系与劳动关系在主体地位、待遇保障、法律适用等方面存在差异。
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