合同到期了公司不给办离职怎么办？合同到期公司不给办离职，员工可先与公司沟通协商，明确表达自身权利并要求办理手续，保留证据；协商无果可向劳动监察部门投诉，准备好证明材料；还能申请劳动仲裁，要求赔偿损失，可向法院申请强制执行保障权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、合同到期了公司不给办离职怎么办
合同到期，公司不给办离职，员工可采取以下措施维护自身权益。
首先，与公司沟通协商。员工应明确告知公司合同已到期，依据法律规定自己有权利终止劳动关系，要求公司及时办理离职手续，如开具离职证明、结清工资、转移社保和档案等。沟通时注意保留相关证据，如聊天记录、通话录音等。
若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料，向劳动监察部门反映公司拒绝办理离职的情况。劳动监察部门会对公司进行调查，责令其依法办理。
还可以申请劳动仲裁。员工可向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请书及相关证据，要求公司办理离职手续，并赔偿因未及时办理离职给自己造成的损失。仲裁结果具有法律效力，若公司仍不执行，员工可向法院申请强制执行。
通过上述途径，员工通常能解决合同到期公司不给办离职的问题，保障自身合法权益。
二、没签合同的员工一般要提前几天才能辞职
没签合同的员工辞职，分不同情形。
若在试用期，依据法律规定，员工提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。若已过试用期，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能解除劳动合同。
不过，未签订劳动合同的情况较特殊。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可随时辞职，还能要求用人单位支付从第二个月起每月二倍工资，最多支付十一个月。并且，劳动者可向劳动行政部门投诉，要求用人单位签订劳动合同。
若用人单位存在如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
三、劳动合同法规定辞职需要提前多久
根据《劳动合同法》规定，劳动者辞职所需提前的时间分不同情形。
若劳动者处于试用期，需提前三日通知用人单位，便可解除劳动合同。这给予用人单位一定时间安排工作交接，保障工作的连续性。
而处于正式工作期间的劳动者，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。以书面形式通知，能留存证据，明确双方权利义务。提前三十日通知，使用人单位有足够时间招聘新员工、调整岗位安排等，以应对人员变动。
不过，若用人单位存在以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等情形，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。这是为保障劳动者在面临重大人身危险时能及时脱离险境。
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