如果提前辞职了老板不让走还不给工资怎么办？提前辞职老板不让走还不给工资，劳动者可维权。一是与老板协商，说明按规定提前书面通知可解约，要求一次性付清工资；二是协商无果向劳动监察部门投诉，备好证明材料；三是申请劳动仲裁，不执行可申请法院强制执行。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、如果提前辞职了老板不让走还不给工资怎么办
提前辞职老板不让走且不给工资，劳动者可采取以下措施维权：
-与老板协商：劳动者可主动与老板沟通，阐明依据《劳动合同法》规定，提前一定时间书面通知用人单位是可以解除劳动合同的。要求老板按照法律规定，在解除劳动合同时一次性付清工资。
-向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等，以利于劳动监察部门调查处理。劳动监察部门有权责令老板支付工资并改正其违法行为。
-申请劳动仲裁：劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需在规定时效内提交书面仲裁申请，并附上相关证据。仲裁裁决具有法律效力，若老板不执行，劳动者可向法院申请强制执行。
通过合法途径维护自身权益，既能保障工资权益，也能确保离职程序合法合规。
二、三年合同满了,不续约,离职工资怎么算
劳动合同期满不续约离职，工资计算遵循以下原则：
-正常出勤工资：按照员工实际出勤天数和劳动合同约定的工资标准计算。比如月工资为固定金额，用月工资除以当月计薪天数，再乘以实际出勤天数，得出该月正常出勤工资。
-加班工资：若员工存在加班情况，需额外支付加班工资。平时加班按不低于工资的150%支付；休息日加班又不能安排补休的，按不低于工资的200%支付；法定休假日加班，按不低于工资的300%支付。
-经济补偿：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位不续约的，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若对工资计算有争议，劳动者可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决。
三、没有劳动合同可以随时提出辞职吗
没有劳动合同，劳动者通常可以随时提出辞职。
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，未签订劳动合同本身就违反了劳动法规。
在这种情况下，劳动者若随时提出辞职，有以下几个要点：其一，可主张未签订劳动合同期间的双倍工资赔偿。其二，若用人单位存在其他违法情形，如未依法缴纳社保等，劳动者还可获得相应补偿。不过，在离职时，劳动者应做好工作交接，避免给用人单位造成不必要的损失。
虽然没有劳动合同劳动者在离职上有一定灵活性，但为保障自身权益，建议离职时通过书面形式告知用人单位，并留存相关证据，如辞职信、聊天记录等。若之后在工资结算、经济补偿等方面与用人单位产生纠纷，可凭借这些证据，通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
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