解除劳动合同书是指被辞退吗？解除劳动合同书不等于被辞退。辞退是用人单位基于法定或经营因素单方面终止与劳动者的劳动关系。而解除劳动合同涵盖范围更广，还包括协商解除和劳动者主动解除，要结合具体情形判断性质。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、解除劳动合同书是指被辞退吗
解除劳动合同书并不等同于被辞退。解除劳动合同有多种情形，辞退只是其中之一。
辞退通常指用人单位基于法定理由或自身经营等因素，单方面决定与劳动者终止劳动关系，这属于用人单位主动解除劳动合同。比如劳动者严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等情况，用人单位可辞退劳动者。
而解除劳动合同书的涵盖范围更广，除了辞退，还包括协商解除，即用人单位与劳动者通过平等协商，达成一致意见后解除劳动合同；此外，还有劳动者主动解除，如劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，或者在用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护等违法情形时，劳动者可随时解除劳动合同。
所以，不能简单认为解除劳动合同书就意味着被辞退，需结合具体情形判断其性质。
二、劳动合同没到期解除怎么赔偿
劳动合同没到期解除的赔偿情况分多种：
1. 用人单位违法解除：若用人单位违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2. 用人单位合法解除且需支付经济补偿：如用人单位依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，需向劳动者支付经济补偿，计算方式与上述相同。
3. 劳动者过错致解除：若因劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，用人单位解除劳动合同，无需支付赔偿或补偿。
4. 双方协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿，标准参照上述经济补偿计算方式。
三、国外公司不签劳动合同怎么办
若国外公司不签劳动合同，劳动者可采取以下措施维护权益。
若该国外公司在中国境内有分支机构，且劳动者在此工作，根据中国法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可先与公司协商，要求签订劳动合同并支付相应赔偿。协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
若国外公司在境外，情况相对复杂。需依据所在国家或地区的劳动法律处理。可先了解当地劳动法律对未签合同的规定及救济途径。一般可向当地劳动监管机构咨询或投诉，也可寻求当地专业律师帮助，通过法律途径要求公司签订合同并给予赔偿。
无论哪种情况，保留好相关证据是关键，以便在维权时能有效证明双方存在劳动关系及工作情况。
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