第三次合同到期不续签有补偿吗？第三次合同到期不续签补偿情况分多种。用人单位不续签要给补偿，按工作年限算。劳动者不续签，若单位维持或提高条件，劳动者拒签无补偿；单位降低条件，劳动者拒签有补偿。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、第三次合同到期不续签有补偿吗
第三次合同到期不续签是否有补偿需分情况来看。
若用人单位不续签，应给予劳动者经济补偿。依据劳动合同法，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若劳动者不续签，又分两种情况。一是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，则没有经济补偿。二是用人单位降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订，用人单位要支付经济补偿。
第三次合同到期不续签，一般用人单位不续签或降低条件续签而劳动者拒签，劳动者可获补偿；用人单位维持或提高条件续签，劳动者拒签则无补偿。
二、到期不续签可以领失业保险金吗
到期不续签是否可以领失业保险金，需符合一定条件。根据相关规定，领取失业保险金要同时满足以下几点：
一是按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年；二是非因本人意愿中断就业；三是已办理失业登记，并有求职要求。
若劳动合同到期，是单位主动不续签，这种情况属于非因本人意愿中断就业，符合上述其他条件时，可申领失业保险金。要是劳动者本人主动提出不续签，则不符合“非因本人意愿中断就业”这一条件，不能领取失业保险金。
在申请时，需携带本人身份证明、所在单位出具的终止或者解除劳动合同的证明、失业登记及求职证明等材料，前往当地社保经办机构办理手续。经审核通过后，即可按规定领取失业保险金。
三、用人单位不续签合同如何处理呢
用人单位不续签合同，需区分不同情形处理。
若劳动合同期满，用人单位决定不续签，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。
当出现用人单位不续签合同的情况，劳动者可先与用人单位沟通协商，明确不续签的原因及经济补偿事宜。若协商无果，劳动者可收集能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法维护自身合法权益。
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