厂子辞退员工赔偿多少？厂子辞退员工赔偿数额依具体情形定。员工有过错被合法辞退，厂子无需赔偿；因客观情况等合法辞退，按工作年限支付经济补偿；无正当理由违法辞退，要按经济补偿标准二倍付赔偿金。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、厂子辞退员工赔偿多少
厂子辞退员工的赔偿数额需根据具体情形确定：
-合法辞退且无需赔偿：若员工存在严重违反厂规、严重失职给厂子造成重大损害、被依法追究刑事责任等《劳动合同法》规定的过错情形，厂子辞退员工无需支付赔偿。
-合法辞退需支付经济补偿：厂子因员工不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行等情形辞退员工，应支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
-违法辞退需支付赔偿金：厂子无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。月工资指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、厂里骂人被辞退合法吗
厂里因员工骂人将其辞退是否合法，需结合具体情况判断。
若厂里的规章制度明确规定员工骂人属于严重违反公司规定的行为，且该规章制度制定程序合法，即经过民主程序制定，并已向员工公示，那么厂里依据此规定辞退骂人员工，通常是合法的。因为依据劳动合同法，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
然而，如果厂里没有相关明确规定，或者规定不合理、不合法，那么辞退行为可能被认定为违法。例如，只是偶尔轻微骂人，未造成严重后果，也未对工作秩序、同事关系等产生重大不良影响，厂里直接辞退就可能超出合理范畴。
当被辞退员工认为辞退不合法时，可以与厂里协商解决，要求恢复劳动关系或给予相应赔偿。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。
三、产假辞退员工违法吗
产假辞退员工一般属于违法行为。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。产假是女职工基于生育这一事实所享有的法定权益，在此期间辞退员工，明显侵犯了女职工合法权益。
不过，并非所有产假辞退员工的情况都违法。若女职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可以解除劳动合同，即使女职工处于产假期间。
若用人单位在产假期间违法辞退员工，女职工有权要求用人单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，女职工可要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
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