违法解除是按照2n还是2n1？违法解除劳动合同的经济赔偿按2N计算，而非2N+1。按规定，违法解约应按经济补偿标准二倍付赔偿金即2N。“+1”是代通知金，适用于合法解除且未提前书面通知的情形，违法解除不涉及。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、违法解除是按照2n还是2n1
违法解除劳动合同的经济赔偿是按照2N计算，而非2N+1。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的“二倍”即2N，N代表劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
而“+1”指的是代通知金，依据劳动合同法，用人单位在特定情形下未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的，需额外支付劳动者一个月工资，也就是“N+1”中的“1”。但代通知金适用的是合法解除的情形，并不适用于违法解除。所以，当用人单位违法解除劳动合同时，劳动者可主张的是2N的赔偿，而不涉及“+1”。
二、无固定和固定合同哪个好
无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同各有优劣，需结合具体情况判断。
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。其优势在于，对劳动者而言，工作稳定性高，可减少失业担忧，尤其适合长期服务同一单位、追求职业稳定的劳动者；对用人单位来说，有助于培养员工忠诚度，减少人员频繁流动带来的成本。不过，在某些情况下，可能使企业用人灵活性受限。
固定期限劳动合同则明确约定了合同起止时间。对劳动者而言，合同到期若不想续约，可自由选择新工作机会；对企业而言，便于根据业务阶段性需求灵活调整人力资源，在合同到期时可决定是否续签，控制人力成本。但相对地，员工可能因合同到期面临失业风险，缺乏长期职业安全感。
总体而言，选择哪种合同需考虑劳动者职业规划、企业经营需求等因素。劳动者若追求稳定，无固定期限合同更合适；若期望灵活变动工作，固定期限合同可能更好。企业若注重员工长期服务，可多采用无固定期限合同；若业务有周期性变化，固定期限合同能增加用人灵活性。
三、无固定合同怎么理解
无固定期限合同是劳动合同的一种类型。
从合同期限角度理解，它没有明确规定合同的终止时间。这与固定期限劳动合同形成鲜明对比，固定期限合同明确约定了起始和终止日期。
从订立情形看，有多种情况可能导致订立无固定期限合同。一是劳动者在该用人单位连续工作满十年；二是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；三是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有过失性辞退情形和无劳动能力不胜任工作情形等，续订劳动合同的。
从稳定性看，无固定期限合同为劳动者提供了相对稳定的劳动关系保障。用人单位不能以合同到期为由随意终止合同，这有助于保护劳动者的就业稳定性权益，减少劳动者的职业不稳定感，同时也促使企业建立更加和谐稳定的劳动关系。
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