劳务中介代签合同有效吗？劳务中介代签合同是否有效要分情况。获劳动者书面授权且在范围内代签，合同一般有效；无授权或超范围代签，效力待定，取决于劳动者是否追认；构成表见代理，即便无实际授权合同也可能有效。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳务中介代签合同有效吗
劳务中介代签合同是否有效，需分情况判断。
若劳务中介获得劳动者书面授权，在授权范围内代签合同，合同一般有效。这是基于民法中的代理制度，被代理人授予代理人相应权限，代理人的代理行为后果归属于被代理人。比如劳动者出具委托书，明确中介可代签合同的具体事项与范围，中介按此代签的合同，对劳动者有约束力。
若劳务中介没有获得授权或超越授权范围代签合同，合同效力待定。未经劳动者追认，该合同对劳动者不发生效力。若劳动者事后知晓合同情况并予以追认，合同则有效；若劳动者拒绝追认，合同无效。例如中介擅自以劳动者名义签订合同，劳动者得知后不同意，此合同对劳动者无约束力。
此外，若构成表见代理，即便中介无实际授权，合同也可能有效。表见代理需满足相对人有理由相信中介有代理权等条件。比如中介长期代表劳动者处理相关事务，用人单位有理由相信中介有代签合同的权利，此时合同有效。
二、劳务中介代理要签合同吗
劳务中介代理需要签合同。签订合同对劳务中介机构、劳动者以及用工单位都至关重要。
对于劳务中介机构和劳动者而言，签订合同能明确双方权利义务。合同可规定中介机构为劳动者提供的服务内容，如岗位推荐、职业指导等，同时也应明确劳动者需支付的费用、支付方式等。若中介未按约定提供合适岗位，劳动者可依合同追究其违约责任；若劳动者未按约定支付费用，中介机构也能通过合同维护自身权益。
从劳务中介机构与用工单位来看，合同同样不可或缺。合同能确定双方在人员输送、服务费用、人员管理等方面的权利和责任。例如，明确用工单位对招聘人员的要求，以及中介机构未能满足要求时应承担的责任。
另外，依据相关法律规定，建立劳动关系应当订立书面合同。劳务中介代理活动涉及多方权益，签订书面合同是保障各方合法权益、避免纠纷的有效方式。所以，劳务中介代理一定要签订合同。
三、劳务工签合同属于中介吗
劳务工签合同是否属于中介，需视具体情况判断。
若劳务工通过劳务中介机构求职，与中介签订的是居间合同，中介仅为劳务工和用工单位提供订立合同的媒介服务，那么劳务工并非属于中介。这种情况下，劳务工最终会与用工单位或劳务派遣单位签订正式的劳务合同或劳动合同。
当劳务工与劳务派遣公司签订合同，劳务派遣公司作为中介性质的机构，将劳务工派遣至用工单位工作。此时，劳务工与劳务派遣公司建立劳动关系，从某种意义上可认为劳务工在合同关系上属于该中介性质的劳务派遣公司。劳务工的工资、社保等通常由劳务派遣公司负责，而用工单位则向劳务派遣公司支付服务费用。
所以，劳务工签合同是否属于中介，关键在于合同主体和合同性质，要依据实际签订的合同内容来确定。
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