兼职怎么和公司签合同？兼职与公司签合同要注意：明确是签非全日制劳动合同；合同内容完备，包含工作内容、报酬等；双方信息准确；保护自身权益，查看劳动保护等条款；仔细审查免责、违约等条款，有疑问可咨询法律人士。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、兼职怎么和公司签合同
兼职与公司签合同，需注意以下要点：
1. 明确合同类型：兼职通常签非全日制劳动合同，它区别于全职的全日制合同。非全日制用工一般指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
2. 合同内容完备：合同中要明确工作内容、工作地点、工作时间、报酬及支付方式等。比如，清晰规定工作任务，按小时还是按工作量计算报酬，以及是现金支付还是银行转账等。
3. 双方信息准确：合同要写明公司的全称、法定代表人、地址等，以及自己的姓名、身份证号、联系地址等信息，确保准确无误。
4. 保护自身权益：查看合同中关于劳动保护、劳动条件等条款是否合理。同时，注意有无竞业限制、保密条款等，明确自己的权利和义务。
5. 仔细审查条款：对于合同中的免责条款、违约责任等内容要格外留意，不清楚的地方及时要求公司解释说明。
签合同时务必仔细阅读每一条款，确保自身权益得到保障。若有疑问，可咨询专业法律人士。
二、兼职帮人签合同违法吗
兼职帮人签合同是否违法需分情况判断。
若获得他人合法授权，这种行为不违法。根据法律规定，代理人在代理权限内，以被代理人名义实施的民事法律行为，对被代理人发生效力。比如有明确的授权委托书，写明代理事项、权限和期限等内容，帮人签合同就属于合法的代理行为，相应的法律后果由被代理人承担。
但如果没有获得授权或超越授权范围代签合同，可能涉及违法。没有代理权、超越代理权或者代理权终止后，仍然实施代理行为，未经被代理人追认的，对被代理人不发生效力。若给对方当事人造成损失，代签人可能要承担赔偿责任。若以非法占有为目的，通过代签合同骗取对方财物，数额较大的，还可能构成合同诈骗罪，要承担刑事责任。
所以，兼职帮人签合同本身不一定违法，关键在于是否有合法授权以及是否在授权范围内行事。
三、兼职可以没有签合同吗
兼职是否可以不签合同，要视情况而定。
如果是兼职属于非全日制用工形式，依据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，所以这种情况下不签书面合同是合法的。非全日制用工一般指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
但要是兼职属于全日制用工范畴，用人单位就应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年仍未订立，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
所以，兼职若为非全日制用工，可不用签书面合同；若是全日制用工，不签合同用人单位将面临法律风险。
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