得了传染病被用人单位辞退是否违法？得了传染病被用人单位辞退，一般属违法行为。法定医疗期内，单位不能随意辞退。医疗期满不能工作，单位提前通知或付代通知金可解除并支付补偿。违法辞退员工可要求继续履约或获双倍赔偿。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、得了传染病被用人单位辞退是否违法
得了传染病被用人单位辞退，一般情况下属于违法行为。
根据《劳动合同法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。员工患传染病后，会有一段法定的医疗期，在此期间，单位不能随意辞退。
如果员工在医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
若用人单位在员工患病医疗期内，无正当理由辞退员工，则构成违法解除劳动合同。此时，员工可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
二、劳动法哺乳期规定多长时间不能辞退员工
根据劳动法，女职工在哺乳期内用人单位不能随意辞退。哺乳期通常指从婴儿出生至满一周岁期间。
在此期间，用人单位不得因女职工哺乳而解除劳动合同。依据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。若用人单位违反规定解除或终止劳动合同，女职工可要求单位继续履行合同；若女职工不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按女职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
不过，若女职工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位仍可解除劳动合同。
三、提前一个月离职但是合同没到期要扣工资吗
提前一个月离职但合同未到期，一般情况下用人单位不应扣工资。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同。这赋予了劳动者法定的单方解除权，只要提前一个月书面通知，程序符合规定，就属于合法解除劳动关系。
在合法解除劳动关系后，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者工资。不得因劳动者提前离职且合同未到期而随意克扣工资。
不过，若劳动者的提前离职行为给用人单位造成损失，如未完成重要工作交接导致业务受影响等，用人单位可要求劳动者赔偿经济损失。但需有证据证明损失的存在及具体数额，且扣除的工资不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
总之，正常提前一个月书面通知离职，用人单位无权扣工资；若造成损失，用人单位可依法索赔。
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