试用期可以不签离职吗？试用期内员工也需办离职手续。《劳动合同法》规定员工试用期提前三日通知可解除合同。规范离职对员工能保障权益，对单位利于工作衔接和管理，员工应依规提前通知并完成流程。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、试用期可以不签离职吗
试用期内员工也需要办理离职手续。
从法律层面看，根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着员工有提出离职的权利，但要遵循提前告知的程序。同时，办理离职手续也是员工应尽的义务。
办理离职手续具有多方面的重要性。对于员工而言，规范的离职能确保工作交接顺利，保障自己的工资、社保等权益。若不办理离职就擅自离岗，可能面临用人单位以旷工等理由进行处理，导致工资结算出现问题，甚至影响个人的职业声誉和后续求职。
对于用人单位来说，离职手续有助于进行工作的有序衔接，避免因员工突然离职造成业务中断。同时，办理离职手续也是对单位人力资源管理的一种规范。
所以，试用期内不可以不办理离职手续，员工应按照法律规定和单位要求，提前通知并完成相应的离职流程。
二、试用期要签实习协议吗
试用期是否要签实习协议需分情况来看。
若劳动者是在校学生，在用人单位进行社会实践，这种实习并非劳动关系，通常要签订实习协议。实习协议可明确双方权利义务，如实习岗位、实习期限、实习报酬、保密等内容，保障学生和单位的合法权益。
若劳动者已毕业，与用人单位建立劳动关系，此时进入试用期，签订的应是劳动合同而非实习协议。依据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
所以，试用期不一定签实习协议，关键看劳动者身份以及与单位建立的是实习关系还是劳动关系。
三、试用期不签合同谁吃亏
试用期不签合同，用人单位和劳动者都可能面临不利后果，但通常用人单位风险更大。
对劳动者而言，未签订合同可能使自身权益缺乏书面保障。比如无法明确工作岗位、薪资待遇、工作时间等关键内容，可能遭遇随意降薪、增加工作量等情况。一旦发生劳动纠纷，劳动者举证困难，维权会相对复杂。
对用人单位来说，不签合同面临诸多法律风险。其一，按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。其二，不签合同无法约定试用期，可能导致试用期不成立，劳动者可能享受正式员工待遇，增加企业用人成本。其三，未签订合同可能被认定为事实劳动关系，企业在解除劳动关系时程序更为复杂，违法解除还需支付赔偿金。
综上所述，试用期不签合同，用人单位面临的法律责任和经济赔偿风险更高，所以通常用人单位更吃亏。
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