走劳务流程有五险一金吗？走劳务流程有无五险一金要依具体情况判断。劳务关系中，签劳务合同，单位一般无需缴纳。如个人临时提供技术服务，公司通常不缴。劳动关系里，即便走“劳务流程”，单位也有义务缴纳，需综合多因素判断。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、走劳务流程有五险一金吗
走劳务流程是否有五险一金，需依据具体情况判断。
如果是劳务关系，即个人与用工单位签订劳务合同，一般情况下用工单位无需为劳动者缴纳五险一金。劳务关系中，双方是平等的民事主体，权利和义务主要由双方通过劳务合同约定，缴纳五险一金并非法定强制义务。例如个人为某公司临时提供技术服务，与该公司建立劳务关系，公司通常不会为其缴纳五险一金。
但若是劳动关系，即使走所谓“劳务流程”，实际上用人单位仍有义务为劳动者缴纳五险一金。劳动关系受劳动法等相关法律法规调整，为员工缴纳五险一金是用人单位的法定义务。判断是否为劳动关系，不能仅看合同名称，要综合考量劳动者是否接受用人单位管理、是否从事用人单位安排的有报酬劳动、劳动者提供的劳动是否是用人单位业务组成部分等因素。若符合劳动关系特征，即便合同名为劳务合同，也应按劳动关系处理，用人单位需缴纳五险一金。
二、劳务工签合同不干可以吗
劳务工签合同后不想继续工作，在一定条件下是可以的。
如果劳务合同中有明确约定服务期限等约束条款，劳务工擅自不干可能构成违约，需按照合同约定承担违约责任，如支付违约金等。
不过，若存在以下情形，劳务工可以合法解除合同：一是用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳务工劳动；二是用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳务工人身安全。在这两种情况下，劳务工可立即解除合同，无需事先告知用人单位。
另外，劳务工提前通知用人单位也可解除合同。一般应按合同约定提前一定时间书面通知，若合同未约定，通常合理期限提前告知较为妥当，以便用人单位做好工作交接安排。
总之，劳务工签合同后并非绝对不能不干，但要根据具体情况遵循相应法律规定和合同约定行事，避免给自己带来不必要的法律风险。
三、劳务的合同与协议的区别
劳务合同与劳务协议在本质上有相似性，但也存在一些区别：
1. 法律概念：劳务合同是明确双方劳务关系中权利义务的合同，受《民法典》等民事法律规范调整。劳务协议也是双方就劳务事项达成的约定，不过其概念更宽泛，不一定严格遵循特定法律形式。
2. 主体要求：劳务合同的主体一方通常是用人单位，另一方是劳动者。劳务协议的主体更为灵活，可以是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间。
3. 法律责任：劳务合同中，若用人单位违反合同，可能承担支付经济补偿、赔偿金等责任。劳务协议中，违约方承担的责任主要依据协议约定，一般是赔偿因违约造成的损失。
4. 国家干预程度：劳务合同受国家干预较多，比如劳动法规对工作时间、劳动报酬、劳动保护等有明确规定。劳务协议的约定则更尊重当事人意思自治，国家干预相对较少。
5. 争议解决方式：劳务合同纠纷需先经过劳动仲裁，对仲裁结果不服才可向法院起诉。劳务协议纠纷可直接向法院提起诉讼。
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