辞退几种情况有补偿吗？用人单位辞退员工，协商解除、无过失性辞退、经济性裁员这几种常见情况需给予补偿。协商解除按工作年限支付；无过失性辞退提前通知或多付一月工资；经济性裁员因破产等原因。若员工有过错，辞退无需补偿。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、辞退几种情况有补偿吗
用人单位辞退员工，以下几种常见情况需给予补偿：
1.协商解除：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
2.无过失性辞退：有下列情形之一，用人单位提前通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，同时支付经济补偿。一是劳动者患病或非因工负伤，规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；二是劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；三是订立劳动合同时依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未能就变更合同内容达成协议。
3.经济性裁员：用人单位因破产重整、经营困难等原因进行裁员，应支付经济补偿。
但如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害等过错情形，用人单位辞退无需支付补偿。
二、辞退临时工如何补偿
辞退临时工的补偿需根据具体情况确定。
若临时工与用人单位签订了劳动合同，辞退补偿依据劳动合同法执行。用人单位无正当理由辞退，属违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若用人单位有正当理由，如临时工严重违反用人单位规章制度等，无需支付补偿。
若未签订劳动合同，需先确定双方是否构成事实劳动关系。构成事实劳动关系的，补偿方式与签订劳动合同情况类似。若不构成事实劳动关系，而是劳务关系，辞退补偿需依据双方劳务合同约定处理。合同有约定的按约定补偿，无约定的，一般无需支付额外补偿。
三、辞退计件工资如何赔偿
辞退计件工资员工的赔偿，需根据辞退情形而定。
若用人单位合法辞退，如员工存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，无需支付赔偿。
若用人单位依据《劳动合同法》第四十条、四十一条规定，进行无过失性辞退或经济性裁员，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，对于计件工资员工，应按照其实际获得的计件工资收入来计算平均工资。
若用人单位违法辞退，如无正当理由辞退员工，员工可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
例如，员工在单位工作三年，月平均计件工资为5000元，合法辞退时，应获得经济补偿15000元；若违法辞退，可获得赔偿金30000元。
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