没签有劳动合同可以提前多少天离职？未签劳动合同，劳动者离职天数分情况。试用期提前三日通知可离职；过了试用期可随时离职，还能就未签合同主张权益。单位违法，劳动者可立即解约。离职要留证据，有纠纷可投诉或仲裁。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、没签有劳动合同可以提前多少天离职
未签订劳动合同，劳动者离职天数分情况而定。
若在试用期，依据法律规定，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。
若已过试用期，由于用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可随时离职，且能就未签订合同主张权益。自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。
同时，若用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费、以暴力等手段强迫劳动等违法情形，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
劳动者离职时，应注意留存工作相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便维护自身合法权益。若与用人单位产生纠纷，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、提前一个月辞职工资是立马结算吗
提前一个月辞职，工资不一定立马结算。
按照《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以从法律规定角度，在辞职正式生效、办理离职手续时，单位有义务立马结算工资。
然而在实际操作中，用人单位通常会按照其既定的工资发放周期来支付工资。比如用人单位每月固定日期发放工资，即便员工提前一个月辞职，也可能要等到次月工资发放日才结算。
若单位未按照法律规定或合同约定及时支付工资，劳动者可采取相应措施维护权益。可以先与单位友好协商，要求其立即结算。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求单位支付工资及逾期支付的赔偿金。
三、被迫离职时公司要我签署竞业协议合法吗
公司在员工被迫离职时要求签署竞业协议，其合法性需分情况判断。
若公司与员工在劳动合同或其他协议中，事先约定了离职时可能签署竞业协议的相关条款，且符合法律规定的生效要件，这种情况下要求签署具有一定合理性。但前提是公司需给予员工合理的经济补偿，若未支付，竞业协议对员工不产生法律约束力。
若此前没有相关约定，公司在员工被迫离职时单方面强制要求签署，不具有合法性。被迫离职往往意味着公司存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，在此情形下，员工有权拒绝签署。
同时，竞业协议的内容应符合法律规定，包括合理的竞业限制范围、地域和期限等。限制范围应与员工在公司所接触的商业秘密和竞争利益相关，地域应与公司的业务范围相适应，期限最长不得超过两年。
员工遇到此类情况，可与公司协商沟通，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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