赔偿款n+1的是按照基本工资赔偿吗？赔偿款“N+1”中，“N”是经济补偿，“1”是代通知金，都不按基本工资赔偿。经济补偿按劳动者前十二个月平均工资算，代通知金按上一月工资或前十二个月平均工资定，计算有法定标准，保障劳动者权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、赔偿款n+1的是按照基本工资赔偿吗
赔偿款“N+1”中的“N”指经济补偿，“1”指代通知金，都不是按基本工资赔偿。
经济补偿的计算依据是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的平均工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
代通知金的标准是按照该劳动者上一个月的工资标准确定。上一个月工资不能反映正常工资水平的，可按解除劳动合同之前劳动者十二个月的平均工资确定。
所以，赔偿款“N+1”的计算均与基本工资无关，而是有明确的法定计算标准，目的是更公平合理地保障劳动者权益，体现劳动者实际的工资收入水平。
二、公司单方面解除员工如何赔偿n+1
公司单方面解除员工，按“N+1”赔偿的情况需符合法定条件。“N”指员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。“1”指代通知金，即额外支付一个月工资。
当出现以下情形，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付员工一个月工资后可解除劳动合同，并按“N+1”赔偿：
1.员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作。
2.员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作。
3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。
月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
三、公司辞退哺乳期只给2n赔偿合理吗
公司辞退哺乳期员工仅给予2n赔偿是否合理，需分情况判断。
根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。若公司无正当理由辞退哺乳期员工，属于违法解除劳动合同。按照《劳动合同法》，员工可要求继续履行劳动合同，若不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，公司应支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍，即2n。从这一角度看，若员工接受不继续履行合同且公司按2n赔偿，有一定合理性。
然而，若员工希望继续留在公司工作，要求继续履行劳动合同，公司不能仅以支付2n赔偿来解除合同。此时公司应恢复与员工的劳动关系，按原劳动合同继续履行，并补发违法解除期间的工资等。
所以，公司仅给予2n赔偿是否合理，关键在于员工是否要求继续履行劳动合同。若员工想继续工作，公司仅支付赔偿不合理；若员工接受赔偿不再继续工作，该赔偿方式符合法律规定。
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