兼职需签什么合同？兼职一般签两种合同，取决于兼职性质。劳务关系兼职签劳务合同，双方无隶属关系；劳动关系兼职签非全日制劳动合同，按小时计酬。两种合同都要明确工作、报酬等条款，兼职者应按需协商确定合同类型。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职需签什么合同
兼职一般签两种合同，具体取决于兼职的性质。
如果是劳务关系的兼职，通常签订劳务合同。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。在这种兼职模式下，兼职人员与用工单位之间不存在隶属关系，工作自主性较强，兼职人员按照合同约定完成工作任务，用工单位支付报酬。劳务合同应明确工作内容、工作时间、劳务报酬、支付方式、违约责任等条款，以保障双方权益。
如果是劳动关系的兼职，可签订非全日制劳动合同。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制劳动合同同样要明确工作时间、工作内容、劳动报酬及支付周期等，且劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
总之，签订合适的合同能明确双方权利义务，避免纠纷。兼职人员要根据自身实际情况与用工单位协商确定合同类型。
二、干兼职签什么合同
干兼职通常可签订两种合同，分别是劳务合同和非全日制劳动合同。
签订劳务合同的情况较为普遍。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。兼职人员与用人单位之间一般属于劳务关系，双方的权利和义务主要依据合同约定。劳务合同的灵活性高，对工作时间、工作内容、报酬支付等条款可根据双方协商确定。不过，劳务关系中，兼职者通常无法享受用人单位的社保等待遇，工作保障相对较弱。
非全日制劳动合同适用于以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。与劳务合同不同，非全日制用工属于劳动关系。签订非全日制劳动合同后，用人单位需为兼职人员缴纳工伤保险，兼职人员也可享受相应的劳动权益保障。
兼职者应根据自身情况和工作性质，谨慎选择签订合适的合同，以保障自身合法权益。
三、兼职该签什么合同
兼职签何种合同需根据具体情况判断。
如果是短期、临时性且工作任务较简单的兼职，可签订劳务合同。劳务合同明确双方为劳务关系，不构成劳动关系。在此合同下，兼职人员工作自主性较强，工作时间和方式通常较灵活，雇主依据劳务成果支付报酬，无需承担像劳动关系中用人单位的诸多法定责任，如缴纳社保等。
若兼职符合劳动关系特征，如受用人单位管理、工作有较强规律性且持续时间较长，应签订劳动合同。签订劳动合同能保障兼职人员作为劳动者的合法权益，包括获得不低于当地最低工资标准的报酬、享受法定节假日等。用人单位需依法为兼职人员缴纳社会保险，保障其工伤、医疗等方面的权益。
此外，一些兼职还可能涉及保密协议、竞业限制协议等，若工作涉及公司商业秘密或核心技术，签订此类协议可保护公司利益，兼职人员则需遵守相关约定。
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