如果在试用期被离职可以要求赔偿吗？试用期被离职能否获赔偿要看具体情况。若劳动者有过失，单位解除合同无需赔偿；单位违法解除，劳动者可要求双倍赔偿；按规定情形解除，单位应支付经济补偿。劳动者要保留证据维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、如果在试用期被离职可以要求赔偿吗
试用期被离职是否可要求赔偿，需视具体情况而定。
若用人单位能证明劳动者在试用期间不符合录用条件，或劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的过失性辞退情形，用人单位解除劳动合同无需支付赔偿。
反之，若用人单位无正当理由，违反法律规定解除试用期员工劳动合同，劳动者可要求赔偿。赔偿标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
此外，若用人单位依据《劳动合同法》第四十条规定，如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形解除劳动合同，应支付经济补偿。
试用期被离职的劳动者，需保留相关证据，判断自身情况是否符合获赔条件，必要时可通过法律途径维护权益。
二、过了试用期没干满月辞职给工资吗
过了试用期没干满月辞职，用人单位应支付工资。
依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者付出劳动，用人单位就有支付报酬的义务。试用期过后，即便工作未达整月，只要提供了劳动，单位就不能克扣工资。劳动者的工资应按照实际工作天数来计算，其工资数额应遵循劳动合同约定，或依据同岗位工资水平合理确定。
若用人单位拒绝支付工资，劳动者可通过合法途径维权。可先与单位协商，要求其支付应得工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。也可申请劳动仲裁，通过仲裁机构判定用人单位支付工资。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
所以，过了试用期没干满月辞职，劳动者有权获得相应工资。
三、试用期过了一个月被辞退有补偿吗
试用期过了一个月被辞退是否有补偿，需根据具体情况判断。
若用人单位依据《劳动合同法》第三十九条规定，证明劳动者存在在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等情形，解除劳动合同，无需支付补偿。比如劳动者试用期间多次旷工，违反单位考勤制度，单位辞退无补偿。
若用人单位依据《劳动合同法》第四十条规定，如劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，需支付经济补偿。
若用人单位无正当理由辞退，属于违法解除，劳动者可要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
以上是关于如果在试用期被离职可以要求赔偿吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
