劳动合同在合同期内可不可以辞职？劳动合同期内劳动者可辞职，试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知单位即可。法定情形下可立即解约。若违规解约或违反保密、竞业限制约定致单位损失，需担责，辞职应依法避免风险。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动合同在合同期内可不可以辞职
劳动合同在合同期内可以辞职。劳动者享有解除劳动合同的权利，但需依据法律规定的方式和程序进行。
若处于试用期，劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。而在转正之后，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位来解除劳动合同。这一规定既保障了劳动者的自主择业权，也给予用人单位一定时间进行工作交接和人员安排。
在某些法定情形下，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。比如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
如果劳动者违反规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。所以，劳动者在合同期内辞职，要依法依规进行，以避免不必要的法律风险和赔偿责任。
二、没有期限的劳动合同辞职后怎么办
没有期限的劳动合同即无固定期限劳动合同，劳动者辞职后按以下流程处理：
第一，完成工作交接。依据公司规定和双方约定，向公司指定人员交接工作，包括工作任务、客户信息、资料文件、办公用品等，形成详细的工作交接清单，由双方签字确认。
第二，办理离职手续。前往公司人事部门办理离职手续，交还工作证件、门禁卡等物品。人事部门会出具解除劳动合同的证明，此证明是劳动者离职的重要凭证，用于后续办理失业登记、社保转移等手续。
第三，处理社保和公积金。社保和公积金关系到劳动者的切身利益。劳动者可要求原公司办理社保和公积金停缴手续，并确认缴纳到的具体月份。之后，可根据新的就业情况办理社保和公积金的转移或个人缴纳手续。
第四，保存相关证据。妥善保存与离职相关的所有文件和证据，如解除劳动合同证明、工资结算单、工作交接清单等。这些文件在发生劳动纠纷时是维护自身权益的重要依据。
三、未签劳动合同半个月被辞退有什么补偿
未签劳动合同半个月被辞退，补偿情况分两种。
若单位合法辞退，如劳动者不符合录用条件等，单位无需支付补偿。依据劳动合同法，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可解除劳动合同。这种情况下，虽未签合同，但半个月时间尚短，单位能证明辞退合理，就无补偿义务。
若单位违法辞退，应向劳动者支付半个月工资的赔偿金。因为按照规定，用人单位违反法律解除劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。工作半个月，赔偿金就是半个月工资。
此外，自用工之日起一个月内，用人单位应与劳动者订立书面劳动合同。半个月未签合同虽未违反此规定，但劳动者可保留工作证据，如考勤记录、工作成果等，以防后续纠纷。
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