公司因业务调整辞退员工属于违法行为吗？公司因业务调整辞退员工是否违法要分情况。若属客观情况致合同无法履行，经协商未达成协议，按法定程序解除，不违法但要付经济补偿；若随意辞退或未按程序操作，则违法，员工可要求补偿或赔偿。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、公司因业务调整辞退员工属于违法行为吗
公司因业务调整辞退员工是否违法，需分情况判断。
若公司业务调整属于客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，且公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，在此情况下，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，这种辞退不违法，但需支付经济补偿，补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
然而，若公司以业务调整为借口，实则是随意辞退员工，或者未按上述法定程序操作，比如未与员工协商变更合同，未提前书面通知或支付代通知金等，就属于违法行为。此时员工可要求公司继续履行劳动合同，若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
总之，不能一概而论地认定公司因业务调整辞退员工违法，关键在于是否符合法定情形和程序。
二、工作不满六个月被辞退需要赔偿吗
工作不满六个月被辞退是否需要赔偿，需分情况判断。
若用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》规定，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，而工作不满六个月的，经济补偿按半个月工资计算。例如，劳动者月工资为5000元，用人单位违法辞退，需支付5000元赔偿金。
若用人单位因劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，解除劳动合同，则无需支付赔偿。
若用人单位因《劳动合同法》第四十条规定的情形，如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等，解除劳动合同，需支付劳动者半个月工资的经济补偿。
三、工作19年主动辞职可以拿到补偿金吗
一般情况下，员工主动辞职是无法拿到补偿金的。但存在特殊情形，若用人单位有以下情况，员工主动辞职可获补偿：
1.未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件。比如工作环境存在严重安全隐患，却不提供必要防护措施。
2.未及时足额支付劳动报酬。包括拖欠工资、未足额支付加班费等。
3.未依法为劳动者缴纳社会保险费。单位未按规定为员工缴纳社保，损害员工权益。
4.用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益。例如规章制度规定的罚款金额过高，不合理限制员工权益。
5.以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使员工在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同。
6.用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效。
7.用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
工作19年主动辞职是否能拿到补偿金，需看是否符合上述法定情形，员工可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
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