劳动合同未到期,职工可以提出辞职吗？劳动合同未到期，职工可提出辞职，需按《劳动合同法》规定的方式和程序进行。常见有提前通知解除和即时解除两种情形。若签了服务期或竞业限制协议，辞职要遵循约定，以免担责。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动合同未到期,职工可以提出辞职吗
劳动合同未到期，职工可以提出辞职。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者享有解除劳动合同的权利，但需按规定的方式和程序进行。
若职工想辞职，有两种常见情形。其一，提前通知解除。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内，提前三日通知用人单位即可。这种情况下，职工履行了法定通知义务后，无需用人单位同意就能离职。其二，即时解除。当用人单位存在某些法定过错情形时，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知。
不过，若职工与用人单位签订了服务期协议或竞业限制协议，辞职时需遵循相关约定，否则可能要承担违约责任。职工在劳动合同未到期时能提出辞职，但要依法依规进行，以保障自身权益并避免不必要的法律风险。
二、劳动合同签3年中间是否可以辞职
劳动合同签了3年，员工在合同期间可以辞职。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同。在试用期内，提前三日通知用人单位即可。这意味着，即便劳动合同约定的期限是3年，员工只要履行了法定的通知义务，就能够合法辞职。
不过，在某些特定情形下，员工辞职需注意相关规定。如果用人单位为员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与员工约定服务期，员工违反服务期约定辞职，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求员工支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
此外，员工若与用人单位签订了竞业限制协议，辞职后需遵守协议约定，否则可能面临法律责任。总之，员工在劳动合同签3年的情况下能辞职，但要依据法律规定和合同约定行事。
三、发现劳动者患精神病,能不能辞退
发现劳动者患精神病，是否能辞退需分情况判断。
若劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，其中包括因患精神病不能胜任工作，用人单位可以解除劳动合同。
对于已过试用期的劳动者，依据相关法律规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。所以，若劳动者患精神病，医疗期满后无法继续工作，且用人单位另行安排工作仍不能胜任，用人单位可按此程序辞退。
不过，用人单位在解除劳动合同时，要遵守法定程序，并且要支付相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
总之，不能随意辞退患精神病的劳动者，需严格依据法律规定和法定程序进行处理。
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