试用期离职后不支付工资可以上诉么？试用期离职后单位不支付工资，劳动者不能直接上诉维权。应先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请仲裁。只有对仲裁裁决不服，才能起诉，对一审判决不满才可上诉。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、试用期离职后不支付工资可以上诉么
试用期离职后单位不支付工资，劳动者可以通过法律途径维权，但不是直接上诉。
上诉是指当事人对一审法院的判决、裁定不服，在规定时间内向上一级法院提出重新审理的诉讼行为。而在试用期离职后单位不支付工资这种情况，劳动者首先应与单位协商，要求其支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。
也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁是劳动争议处理的前置程序，需提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，证明双方存在劳动关系以及单位未支付工资的事实。
只有在对仲裁裁决不服的情况下，才可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。若对一审法院判决结果不满意，才能够上诉至上级法院。所以，试用期离职不支付工资不能直接上诉，需按法定程序，先仲裁，对仲裁结果不服再诉讼，对一审判决不服才可上诉。
二、三个月试用期内被辞退怎么赔偿的
三个月试用期内被辞退，赔偿情况需分多种情形判断。
若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，依据《劳动合同法》，用人单位可解除劳动合同，无需支付赔偿。比如在招聘时明确岗位需具备特定技能，试用期间发现劳动者不具备该技能，且有证据证明，此时辞退合理。
若用人单位无正当理由辞退，属违法解除劳动合同。按照法律规定，劳动者可要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以试用期三个月被违法辞退，劳动者可获得一个月工资作为赔偿金。
若因劳动者自身存在严重违反用人单位规章制度等过错而被辞退，用人单位也无需支付赔偿。
劳动者遇到试用期内被辞退情况，应先明确辞退原因。若认为用人单位违法，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，通过协商、劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
三、试用期刚过被辞退有补偿吗合法吗
试用期刚过被辞退是否有补偿及是否合法，需分情况判断：
-合法辞退且无补偿：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任等法定情形，用人单位可解除劳动合同，无需支付补偿。比如劳动者严重违反考勤制度，多次无故旷工，这种情况下单位辞退属合法行为。
-合法辞退但需补偿：用人单位依照《劳动合同法》的相关规定，比如因生产经营发生严重困难等经济性裁员辞退劳动者，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
-违法辞退需赔偿：用人单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
总之，试用期刚过被辞退是否有补偿及是否合法，要依据具体辞退原因和证据判定。
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