没有签合同辞职说走就走给工资吗干了26天？未签劳动合同，劳动者工作26天后直接辞职走人，用人单位也应支付工资，因为自用工起双方就建立劳动关系。不过，劳动者未按程序离职或担责。单位不能克扣工资，若拒付，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、没有签合同辞职说走就走给工资吗干了26天
即使未签订劳动合同，劳动者工作26天后辞职直接走人，用人单位也应当支付工资。
根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，劳动者付出劳动，用人单位就有支付劳动报酬的义务。未签订书面劳动合同并不影响劳动关系的成立和工资的支付。
不过，劳动者说走就走的行为可能违反了法律规定的离职程序。一般情况下，劳动者应提前通知用人单位，试用期内提前三日，转正后提前三十日。若劳动者未提前通知就离职，给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任，但用人单位需对损失承担举证责任。
用人单位不能以劳动者未按规定程序离职为由克扣工资。若用人单位拒绝支付工资，劳动者可通过以下途径维权：与用人单位协商；向劳动监察部门投诉；申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及未签订劳动合同期间的双倍工资。
二、没签合同超过1年就仲裁不了双倍工资了是吗
并非没签合同超过1年就不能仲裁双倍工资。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
仲裁双倍工资存在仲裁时效问题，一般仲裁时效为一年。如果自应当签订书面劳动合同的第二个月起算，超过一年后才申请仲裁，可能会因超过仲裁时效而无法获得支持。但在实践中，如果劳动者能证明在这期间有向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济或者用人单位同意履行义务等导致仲裁时效中断的情形，仲裁时效会重新计算。
所以，没签合同超过1年并不绝对不能仲裁双倍工资，要结合具体的仲裁时效情况和是否存在时效中断等因素来判断。
三、没签合同拖欠工资怎么办自己辞职有补偿
未签合同且被拖欠工资，劳动者可采取以下措施维护权益。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。凭借这些证据，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付可责令加付赔偿金。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠工资、未签订书面劳动合同的双倍工资差额。
关于自己辞职是否有补偿，需分情况判断。若劳动者因单位拖欠工资而被迫辞职，依据相关法律，单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。但如果劳动者主动辞职，且未以单位拖欠工资为由提出，一般无法获得经济补偿。
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