做了几天辞职老板不给工资怎么办？做几天辞职老板不给工资，可通过三种途径解决：一是与老板协商，告知其劳动者有权获酬并保留记录；二是协商无果向劳动监察部门投诉，准备证明材料；三是申请劳动仲裁，提交申请书与证据，不履行裁决可申请强制执行。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、做了几天辞职老板不给工资怎么办
做了几天辞职老板不给工资，可通过以下途径解决：
-与老板协商：直接和老板沟通，明确告知其依据《劳动合同法》，劳动者付出劳动就有权获得相应报酬，要求老板支付工资。协商时注意保留聊天记录或录音，以备后续使用。
-向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。需准备好能证明劳动关系的材料，如工作证、考勤记录、聊天记录等。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若情况属实，会责令老板支付工资。
-申请劳动仲裁：可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁需要提交仲裁申请书以及相关证据。劳动仲裁一般会在受理后的一定期限内作出裁决，若劳动者胜诉，老板需支付工资。若老板不履行仲裁裁决，可向法院申请强制执行。
二、工作1个半月被辞退需要补偿多少
工作一个半月被辞退，补偿数额需根据具体情况确定。
若单位合法辞退且符合《劳动合同法》规定情形，如员工在试用期间被证明不符合录用条件等，单位无需支付补偿。
若单位属于违法辞退，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工作一个半月，经济补偿为半个月工资，违法辞退则需支付一个月工资作为赔偿金。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；若劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
三、员工离职当月法定节假日算工资吗
员工离职当月法定节假日是否算工资，需分情况来看。
若员工在法定节假日之前已办理完离职手续，劳动关系已经终止，这种情况下法定节假日不算工资。因为此时双方已不存在劳动关系，员工无需提供劳动，单位也就没有支付该法定节假日工资的义务。
若员工是在法定节假日之后才正式离职，劳动关系在法定节假日期间依然存续，那么法定节假日应算工资。法定节假日是国家规定的带薪休假，员工有权享受相应的工资待遇。即使在离职当月，只要在劳动关系存续期间遇到法定节假日，单位就应当按照正常出勤支付工资。
例如，员工在法定节假日前正常上班，之后才办理离职，单位就不能扣除法定节假日的工资。总之，判断离职当月法定节假日是否算工资，关键在于劳动关系在法定节假日期间是否存在。
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