干了16天不想干了工资给吗？劳动者干16天不想干，用人单位应支付工资。按相关法律，自用工起双方建立劳动关系，劳动者付出劳动就该获报酬。无论工作多久，按约定付工资。若拒付，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、干了16天不想干了工资给吗
劳动者干了16天不想干了，用人单位应支付工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》也明确，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，劳动者付出劳动，用人单位就有支付报酬的义务。
无论工作时长，只要劳动者按要求提供劳动，用人单位就需按照双方约定的工资标准和出勤天数支付工资。如果在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同；过了试用期，需提前三十日以书面形式通知用人单位。
若用人单位拒绝支付工资，劳动者可与单位协商，要求支付；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
二、未签合同工资不发工资怎么算
未签合同且不发工资，劳动者可依法维护自身权益，工资计算方式如下：
- 正常工资计算：按照双方约定的工资标准计算。若没有约定，参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。若单位无同类岗位，依据同工同酬原则，按照当地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。
- 双倍工资赔偿：自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可要求用人单位支付双倍工资。双倍工资以应得工资为基数计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
劳动者维权时，需收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工作证、工资发放记录、同事证言等。与单位协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资及未签合同的双倍工资差额。
三、不发工资怎么申诉没有签合同
未签订劳动合同且公司不发工资，可通过以下途径申诉：
1. 收集证据：尽管没有劳动合同，但可以收集其他能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工作证、同事证言、工资支付记录（转账记录等）、工作群聊天记录等。这些证据能证明你与单位存在事实劳动关系及工作情况。
2. 与单位协商：先尝试与单位沟通，要求支付工资。通过面谈、邮件或书面函件，明确表达诉求，保留好沟通记录。
3. 向劳动监察部门投诉：携带收集好的证据，到当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对单位进行调查，责令其支付工资。
4. 申请劳动仲裁：若协商和投诉均未解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、身份证明及相关证据。仲裁庭会依法审理，作出裁决。
5. 提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
在整个申诉过程中，要注意遵循法定程序，及时主张权利，维护自身合法权益。
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